對人、物、環(huán)境不安全狀態(tài)的有效控制是保證安全生產(chǎn)的重要基礎范文(文件)
【正文】 種環(huán)境均有客觀存在的不安全因素和隱患。四、正確處理好人、物、環(huán)境在生產(chǎn)過程中的辨證關系 企業(yè)要想獲得最大經(jīng)濟效益，始終保持員工隊伍穩(wěn)定，社會要想取得最佳社會效益，始終保持社會穩(wěn)定、和諧發(fā)展，就必須正確處理好人、物、環(huán)境三者之間的關系，就必須對人、物、環(huán)境不安全狀態(tài)進行有效的控制，這才是保證安全生產(chǎn)的基礎。正確處理好人、物、環(huán)境在生產(chǎn)過程中的辨證關系，是安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、和諧發(fā)展得以順利進行的保證。職工群眾是安全生產(chǎn)的主體，只有切實發(fā)揮煤礦職工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，人人盡職盡責，實現(xiàn)全員、全過程、全方位的安全管理，煤礦安全才能落到實處。所以，在企業(yè)，在社會生活的各個方面，那種只有安全管理部門忙著檢查，出了事故忙著處理，而事故隱患卻依然隨處存在，同類事故重復發(fā)生的教訓已經(jīng)太多太多。如企業(yè)制定重大安全技術措施、安全技術措施費用的提取、使用等，都應提交職工代表大會討論。即參與安全生產(chǎn)管理權、安全生產(chǎn)監(jiān)督權、安全生產(chǎn)知情權、參與事故隱患整改權、不安全狀況停止作業(yè)權、接受安全教育培訓權、抵制違章指揮權、緊急避險權、反映舉報權、投訴上告權。對職工正當行使安全生產(chǎn)權利要給予保護，防止打擊報復。同時，對群監(jiān)員也要嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動其積極性；對素質(zhì)差、缺乏責任感、工作無業(yè)績、只為領取津貼而應付了事的人員要進行批評教育與淘汰，讓工作責任心強、業(yè)務精、能勝任群監(jiān)工作的人員加入到群監(jiān)隊伍，有效地推動煤礦安全管理向更高的水平邁進!。針對個別職工思想上存在的“安全管理就是管、卡、壓”等錯誤認識，可以緊緊扣住“安全工作為誰辛苦為誰忙”和“什么是安全，為誰抓安全，怎樣搞好安全”這個主題開展群眾大討論，使職工群眾樹立自尊、自愛、自我保護的自覺意識，職工之間要互相監(jiān)督、相互提醒，及時制止不安全行為，防止事故發(fā)生。二是制定獎勵政策，鼓勵廣大職工群眾積極行使安全生產(chǎn)權利，對在安全生產(chǎn)中敢于同違章違紀作斗爭，積極為安全生產(chǎn)出主意、想辦法、提建議的職工要給予表彰獎勵，設立“重大隱患舉報獎”，并定期評選煤礦職工安全生產(chǎn)監(jiān)督積極分子。在生產(chǎn)中，如遇有領導違章指揮，強令工人冒險作業(yè)；生產(chǎn)設備有重大隱患或塵毒危害嚴重，有條件解決而不解決；發(fā)生急性中毒和重大事故以后，險情尚未排除，沒有采取必要的安全措施；在新建、改建、擴建工程中，安全衛(wèi)生設施與主體工程沒有實行“三同時”，存在嚴重危害職工安全與健康的情況等，工會都可以做出決定，支持工人拒絕操作，并督促領導限期解決。這就提醒我們，安全問題的解決必須依靠
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