【正文】 試時(shí)，獲得更好的成績。三、甩掉拖延，即刻啟程。這樣的習(xí)慣不僅會使人變得越來越懶惰，時(shí)間長了還會使人軟弱無能，整個(gè)人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應(yīng)遲鈍，思維僵化。但是結(jié)果呢，我們睡得一點(diǎn)都不踏實(shí)，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費(fèi)大量的心力。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。騎著一輛腳踏車，不是保持平衡向前進(jìn)，就是翻覆在地。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動(dòng)，說不定下一個(gè)機(jī)會就是你的。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認(rèn)為只有將自己分內(nèi)的工作做好就可以了，多做一點(diǎn)要求報(bào)酬，否則就覺得自己出虧了。所以，任何時(shí)候都不要給自己設(shè)限，因?yàn)楣ぷ鞅緹o分內(nèi)分外之說。這本書我沒有怎么看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，不過這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎么做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎么體現(xiàn)出來都有一個(gè)比較明確的印象。剛才說了我自己對忠誠的理解，那么怎么做才忠誠，忠誠重要還是能力重要呢，這個(gè)可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們可以通過日常的一些事情來解釋這個(gè)事情?？梢耘e個(gè)例子，某個(gè)老總培訓(xùn)班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業(yè)提到了幾點(diǎn)，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原來的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。能力固然很重要，但是沒有德性的能力是我們所鄙視的。忠誠是一種責(zé)任，一種義務(wù)，應(yīng)該不談條件，不講回報(bào)。而且，忠誠也不應(yīng)該成為掩蓋自己無能的借口。，不要頻繁的跳槽。就是主動(dòng)做得更多，承擔(dān)更多；就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地?fù)?dān)負(fù)起自己的職責(zé)。這些團(tuán)隊(duì)類型，當(dāng)指派任務(wù)是，老板可以根據(jù)任務(wù)類型與下屬能力，組建最忠誠的團(tuán)隊(duì)。為什么要倡導(dǎo)忠誠于自己的集體，團(tuán)隊(duì)，職業(yè)呢?書中詳細(xì)描述了十大理由：你是團(tuán)隊(duì)的一部分，一員。忠誠的人，在團(tuán)隊(duì)里有一種歸宿感。總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。同乘一條船，誰的方向不一樣；同乘一條船，誰的目的地不一樣；同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。俗話說“危難見真情、日久見人心”。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。第五篇：忠誠勝于能力讀后感近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書。忠于團(tuán)隊(duì)與自己的職責(zé)，努力工作，積極奉獻(xiàn)，幫助他人，讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時(shí)也造就個(gè)人。這是一本不可多得的讀本。其中關(guān)于團(tuán)隊(duì)的組建，個(gè)人認(rèn)為作者講的非常的到位。另外，如果員工對上司、對公司都做到了忠心耿耿，但很長時(shí)間就是得不到信任，我想員工的忠誠度會下降，甚至離開。接下來作者就詳細(xì)講述了如何去做，我個(gè)人覺得受益匪淺。同時(shí)，作者的另一個(gè)觀點(diǎn)也不容忽視：忠誠絕對不是愚忠。這本書通過世界上最優(yōu)秀的部隊(duì)之一美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的真實(shí)事跡娓娓道來，并通過大量來自此部隊(duì)的例子，詳細(xì)闡述了‘為什么忠誠勝于能力？’和怎樣培養(yǎng)自己的‘忠誠品德’。還有就是責(zé)任感，這個(gè)東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么責(zé)任感就緊隨其后吧！因?yàn)闆]有責(zé)任感的男人肯定對不起他的女人，沒有責(zé)任感的女人對不起他的孩子，沒有責(zé)任感的孩子也就做不好工作，沒有責(zé)任感的組織早晚要散伙，沒有責(zé)任感的國家就永遠(yuǎn)不能被世人所接受所佩服。另外，就是對自己做的工作，自己做的產(chǎn)品沒有信心的，你對自己做的事情有沒有意義？好還是不好?你的產(chǎn)品怎么樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最后，你本人也會對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當(dāng)然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。那這是為什么呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經(jīng)常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風(fēng)行，我們都會從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時(shí)候你總會感覺別扭，當(dāng)然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢？因?yàn)樗麄儤O度的自我，不允許自己的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。比如，肚子餓了我們就知道吃東西而不是哄自己說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就可以滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做（當(dāng)然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去面對別人就是忠誠；對于我們的工作呢，自己知道有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應(yīng)該做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時(shí)間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。作為一名外貿(mào)新手，我會在今后的工作中踏踏實(shí)實(shí)做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。其實(shí)，分外的工作對我們來說就是一種考驗(yàn)，如果你能做出出人