【正文】 雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠、理論學(xué)習(xí)很少。一是思想觀念還不能適應(yīng)單位發(fā)展的新要求，對(duì)行業(yè)中的定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事。有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。二是執(zhí)行效果不好。工作安排布署后沒有一盯到底，對(duì)其落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查與核實(shí)，抓落實(shí)、抓細(xì)節(jié)還有欠缺。三是對(duì)制度的宣傳不到位，在制度建設(shè)中缺少宣傳環(huán)節(jié)，大部分被規(guī)范對(duì)象和利益相關(guān)者不知曉，導(dǎo)致職工對(duì)相關(guān)決策不理解、不支持，影響決策的執(zhí)行和干部職工的情緒，例如干部職工的考核定級(jí)，許多近年來進(jìn)入單位的職工就不熟悉、不了解。工作中與分管部門交流較多，與其它部門溝通較少，對(duì)職工生活關(guān)注不夠。下基層習(xí)慣性到下屬機(jī)關(guān)檢查問題、了解情況，很少能沉到一線、下到現(xiàn)場。一是工作中存在安排不切實(shí)際的情況，一些工作質(zhì)量和工作效率還有待提高。雖然知道部分干部團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)，卻沒有引起重視，沒有在日常工作中采取有效的措施去引導(dǎo)、去糾正。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。三、領(lǐng)導(dǎo)班子整改具體措施遵守執(zhí)行黨的政治紀(jì)律。切實(shí)改進(jìn)學(xué)風(fēng)。做好一線調(diào)研工作。二是扎實(shí)開展局機(jī)關(guān)干部“庸懶散”專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲整治自由散漫、無故曠工、遲到早退、擅離職守行為，堅(jiān)決杜絕上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、玩游戲、觀看娛樂節(jié)目等現(xiàn)象。一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)境界，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，滿腔熱忱對(duì)待群眾，從小事、具體事入手，解決群眾最關(guān)心、反映最突出的問題，多辦順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事好事。創(chuàng)新性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性地開展工作，突破傳統(tǒng)思維模式，打破常規(guī)做法和慣性思維，要以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍懧?，不等不靠，主?dòng)出擊，努力解決文化、廣電、旅游、體育工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。三是堅(jiān)持勤儉辦公、勤儉辦事、勤儉生活，能夠節(jié)儉的盡量節(jié)儉，力爭少花錢多辦事、花小錢辦大事，把有限的經(jīng)費(fèi)花在“刀刃”上，提高經(jīng)費(fèi)的使用效率。領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)禁在公務(wù)活動(dòng)中贈(zèng)送或接受禮品、禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證，嚴(yán)禁節(jié)日期間用公款送節(jié)禮，嚴(yán)肅查處索取、接受服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)的單位和個(gè)人的財(cái)物，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)等行為。（牽頭單位：辦公室；整改時(shí)限：已完成）二是嚴(yán)全面清理領(lǐng)導(dǎo)干部超面積占有、使用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題。按照“六看”的要求，認(rèn)真抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子的“回頭看”工作，既看學(xué)習(xí)教育是否扎實(shí)、查擺問題是否聚焦、自我剖析是否深刻、談心交心是否充分、開展批評(píng)是否認(rèn)真、邊查邊改是否見效，做到缺什么、補(bǔ)什么，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，打牢整改落實(shí)基礎(chǔ)。深入分析產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的深層次原因，集中力量打好突出問題專項(xiàng)整治攻堅(jiān)戰(zhàn)，認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)中加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并上升到制度層面，形成務(wù)實(shí)管用的長效機(jī)制。繼續(xù)深化專項(xiàng)整治工作，統(tǒng)籌推進(jìn)中長期整改任務(wù)的落實(shí)，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)納入專項(xiàng)整治和整改范疇。(二)述廉的主要內(nèi)容：遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則及其他廉潔自律規(guī)定的情況；執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況；執(zhí)行收入申報(bào)和收受禮品禮金登記制度情況；執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度的情況；本人的作風(fēng)建設(shè)情況；對(duì)配偶、子女、身邊工作人員的教育管理情況；存在的問題及改正措施。程序：宣讀工作方案；受評(píng)對(duì)象表態(tài)發(fā)言；評(píng)議工作組領(lǐng)導(dǎo)講話；發(fā)放征求意見表。凡群眾反映強(qiáng)烈，并認(rèn)為報(bào)告內(nèi)容與實(shí)際情況不相符的，要重新修改。述職述廉對(duì)象按照要求在大會(huì)上公開作述職述廉報(bào)告，并就群眾反映集中的問題作詳細(xì)說明；文廣新局評(píng)議組確立一名主講人員就述職述廉對(duì)象的述職述廉報(bào)告存在的問題或不足進(jìn)行點(diǎn)評(píng)發(fā)言，述職述廉對(duì)象對(duì)所提出的疑點(diǎn)現(xiàn)場進(jìn)行回答。要把述職述廉工作擺上重要議事日程，按照中央和省、市的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真研究制定實(shí)施方案，周密部署，保證述職述廉工作順利開展并取得實(shí)效。參加民主測評(píng)的同志要充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取群眾意見，把黨內(nèi)監(jiān)察與群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，客觀公正，實(shí)事求是，正確行使民主權(quán)利。黨政正職在述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)照廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，充分聽取社會(huì)各界人士的意見，實(shí)事求是地撰寫個(gè)人述職述廉報(bào)告，既要肯定成績，又要找出差距，力求詳實(shí)具體，避免空洞泛談。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子方面存在的問題，制定整改方案，落實(shí)整改責(zé)任，限期整改提高。參會(huì)人員范圍：文廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子人員、下屬單位負(fù)責(zé)人、述職述廉評(píng)議小組成員、部分黨代表。第三階段：廉情公示述職述廉對(duì)象的述職述廉報(bào)告形成后，在本單位的政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。第一階段：準(zhǔn)備動(dòng)員（一）制訂述職述廉工作方案。第六篇:中層干部述職述廉工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，正確行使人民賦予的權(quán)利，規(guī)范單位黨政中層干部的述職述廉工作，按照紀(jì)委糾風(fēng)辦下發(fā)的文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂如下方案：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的有效形式，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，改進(jìn)監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。制定每一項(xiàng)制度都要深入研究討論廣泛聽取社會(huì)各界意見建議，做到制度可執(zhí)行、可督查、可檢查、可問責(zé)。在普遍整改的同時(shí)，聚焦整治“四風(fēng)”問題不放手，抓住群眾反映最強(qiáng)烈的問題集中解決，制定和完善領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實(shí)方案和個(gè)人整改措施，一項(xiàng)一項(xiàng)整治，一個(gè)一個(gè)攻堅(jiān)，防止走神散光，著力根除“四風(fēng)”頑疾，確保取得群眾滿意實(shí)效。嚴(yán)格“三公”經(jīng)費(fèi)管理，遵循先有預(yù)算、后有支出的原則，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)禁超預(yù)算或無預(yù)算安排支出，不得報(bào)銷任何超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)以及與相關(guān)公務(wù)無關(guān)的費(fèi)用，按季度公示“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況。按照《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》和中央、自治區(qū)要求進(jìn)行繼續(xù)清理規(guī)范局領(lǐng)導(dǎo)辦公用房及公務(wù)用車，對(duì)違規(guī)占用辦公用房及住房的，進(jìn)一步進(jìn)行清理規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻牢記黨員身份，知恩、知足、知樂，勤政廉政，奮發(fā)實(shí)干，遵守黨的組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做，要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，繼續(xù)保持清廉作風(fēng)，不講排場，低調(diào)處事，帶頭樹立干凈干事的正氣之風(fēng)。一是堅(jiān)持并謹(jǐn)記我黨艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，要把這一光榮傳統(tǒng)貫徹到每一位同志尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和工作中。三是完善制度建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，加強(qiáng)教育管理，健全辦事制度，完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。從關(guān)心、教育、培養(yǎng)的角度出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)要每月與干部職工開展談心談話活動(dòng)，及時(shí)指出工作中的不足，提出希望，引導(dǎo)他們自覺改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢固樹立責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，鼓勵(lì)他們熱愛集體、熱愛本職工作、恪盡職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)。嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。完善理論中心組學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。加強(qiáng)思想建設(shè)，增強(qiáng)政治定力。二是堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和各項(xiàng)決策部署，確保政令暢通。在工作中，有滿足于現(xiàn)狀的思想存在，習(xí)慣于常規(guī)思維，缺乏創(chuàng)新的勇氣，按部就班，求穩(wěn)怕亂。（三）享樂主義方面：一是工作動(dòng)