【正文】 雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠、理論學(xué)習(xí)很少。一是思想觀念還不能適應(yīng)單位發(fā)展的新要求，對行業(yè)中的定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事。有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。二是執(zhí)行效果不好。工作安排布署后沒有一盯到底，對其落實情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查與核實，抓落實、抓細(xì)節(jié)還有欠缺。三是對制度的宣傳不到位，在制度建設(shè)中缺少宣傳環(huán)節(jié)，大部分被規(guī)范對象和利益相關(guān)者不知曉，導(dǎo)致職工對相關(guān)決策不理解、不支持，影響決策的執(zhí)行和干部職工的情緒，例如干部職工的考核定級，許多近年來進(jìn)入單位的職工就不熟悉、不了解。工作中與分管部門交流較多，與其它部門溝通較少，對職工生活關(guān)注不夠。下基層習(xí)慣性到下屬機(jī)關(guān)檢查問題、了解情況，很少能沉到一線、下到現(xiàn)場。一是工作中存在安排不切實際的情況，一些工作質(zhì)量和工作效率還有待提高。雖然知道部分干部團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng)，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)，卻沒有引起重視，沒有在日常工作中采取有效的措施去引導(dǎo)、去糾正。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。三、領(lǐng)導(dǎo)班子整改具體措施遵守執(zhí)行黨的政治紀(jì)律。切實改進(jìn)學(xué)風(fēng)。做好一線調(diào)研工作。二是扎實開展局機(jī)關(guān)干部“庸懶散”專項整治，嚴(yán)厲整治自由散漫、無故曠工、遲到早退、擅離職守行為，堅決杜絕上班時間上網(wǎng)炒股、玩游戲、觀看娛樂節(jié)目等現(xiàn)象。一是強(qiáng)化服務(wù)意識，提升服務(wù)境界，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，滿腔熱忱對待群眾，從小事、具體事入手，解決群眾最關(guān)心、反映最突出的問題，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事。創(chuàng)新性、創(chuàng)造性、主動性地開展工作，突破傳統(tǒng)思維模式，打破常規(guī)做法和慣性思維，要以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍懧?，不等不靠，主動出擊，努力解決文化、廣電、旅游、體育工作中存在的熱點、難點問題。三是堅持勤儉辦公、勤儉辦事、勤儉生活，能夠節(jié)儉的盡量節(jié)儉，力爭少花錢多辦事、花小錢辦大事，把有限的經(jīng)費(fèi)花在“刀刃”上，提高經(jīng)費(fèi)的使用效率。領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)禁在公務(wù)活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴(yán)禁節(jié)日期間用公款送節(jié)禮，嚴(yán)肅查處索取、接受服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)的單位和個人的財物，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)等行為。（牽頭單位：辦公室；整改時限：已完成）二是嚴(yán)全面清理領(lǐng)導(dǎo)干部超面積占有、使用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題。按照“六看”的要求，認(rèn)真抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子的“回頭看”工作，既看學(xué)習(xí)教育是否扎實、查擺問題是否聚焦、自我剖析是否深刻、談心交心是否充分、開展批評是否認(rèn)真、邊查邊改是否見效，做到缺什么、補(bǔ)什么，及時查漏補(bǔ)缺，打牢整改落實基礎(chǔ)。深入分析產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的深層次原因，集中力量打好突出問題專項整治攻堅戰(zhàn)，認(rèn)真總結(jié)活動中加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法，并上升到制度層面，形成務(wù)實管用的長效機(jī)制。繼續(xù)深化專項整治工作，統(tǒng)籌推進(jìn)中長期整改任務(wù)的落實，對新發(fā)現(xiàn)的問題及時納入專項整治和整改范疇。(二)述廉的主要內(nèi)容：遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則及其他廉潔自律規(guī)定的情況；執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律的情況；執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項制度的情況；本人的作風(fēng)建設(shè)情況；對配偶、子女、身邊工作人員的教育管理情況；存在的問題及改正措施。程序：宣讀工作方案；受評對象表態(tài)發(fā)言；評議工作組領(lǐng)導(dǎo)講話；發(fā)放征求意見表。凡群眾反映強(qiáng)烈，并認(rèn)為報告內(nèi)容與實際情況不相符的，要重新修改。述職述廉對象按照要求在大會上公開作述職述廉報告，并就群眾反映集中的問題作詳細(xì)說明；文廣新局評議組確立一名主講人員就述職述廉對象的述職述廉報告存在的問題或不足進(jìn)行點評發(fā)言，述職述廉對象對所提出的疑點現(xiàn)場進(jìn)行回答。要把述職述廉工作擺上重要議事日程，按照中央和省、市的要求，結(jié)合本單位實際，認(rèn)真研究制定實施方案，周密部署，保證述職述廉工作順利開展并取得實效。參加民主測評的同志要充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取群眾意見，把黨內(nèi)監(jiān)察與群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，客觀公正，實事求是，正確行使民主權(quán)利。黨政正職在述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取社會各界人士的意見，實事求是地撰寫個人述職述廉報告，既要肯定成績，又要找出差距，力求詳實具體，避免空洞泛談。對領(lǐng)導(dǎo)班子方面存在的問題，制定整改方案，落實整改責(zé)任，限期整改提高。參會人員范圍：文廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子人員、下屬單位負(fù)責(zé)人、述職述廉評議小組成員、部分黨代表。第三階段：廉情公示述職述廉對象的述職述廉報告形成后，在本單位的政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。第一階段：準(zhǔn)備動員（一）制訂述職述廉工作方案。第六篇:中層干部述職述廉工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，正確行使人民賦予的權(quán)利，規(guī)范單位黨政中層干部的述職述廉工作，按照紀(jì)委糾風(fēng)辦下發(fā)的文件精神，結(jié)合我局實際，特制訂如下方案：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，積極探索新形勢下加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的有效形式，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，改進(jìn)監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。制定每一項制度都要深入研究討論廣泛聽取社會各界意見建議，做到制度可執(zhí)行、可督查、可檢查、可問責(zé)。在普遍整改的同時，聚焦整治“四風(fēng)”問題不放手，抓住群眾反映最強(qiáng)烈的問題集中解決，制定和完善領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實方案和個人整改措施，一項一項整治，一個一個攻堅，防止走神散光，著力根除“四風(fēng)”頑疾，確保取得群眾滿意實效。嚴(yán)格“三公”經(jīng)費(fèi)管理，遵循先有預(yù)算、后有支出的原則，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)禁超預(yù)算或無預(yù)算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)以及與相關(guān)公務(wù)無關(guān)的費(fèi)用，按季度公示“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況。按照《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》和中央、自治區(qū)要求進(jìn)行繼續(xù)清理規(guī)范局領(lǐng)導(dǎo)辦公用房及公務(wù)用車，對違規(guī)占用辦公用房及住房的，進(jìn)一步進(jìn)行清理規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記黨員身份，知恩、知足、知樂，勤政廉政，奮發(fā)實干，遵守黨的組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，繼續(xù)保持清廉作風(fēng)，不講排場，低調(diào)處事，帶頭樹立干凈干事的正氣之風(fēng)。一是堅持并謹(jǐn)記我黨艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，要把這一光榮傳統(tǒng)貫徹到每一位同志尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和工作中。三是完善制度建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，加強(qiáng)教育管理，健全辦事制度，完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。從關(guān)心、教育、培養(yǎng)的角度出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)干部平時要每月與干部職工開展談心談話活動，及時指出工作中的不足，提出希望，引導(dǎo)他們自覺改造世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識，鼓勵他們熱愛集體、熱愛本職工作、恪盡職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)。嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。完善理論中心組學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。加強(qiáng)思想建設(shè)，增強(qiáng)政治定力。二是堅決維護(hù)中央權(quán)威，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和各項決策部署，確保政令暢通。在工作中，有滿足于現(xiàn)狀的思想存在，習(xí)慣于常規(guī)思維，缺乏創(chuàng)新的勇氣，按部就班，求穩(wěn)怕亂。（三）享樂主義方面：一是工作動