20xx年9月電視臺工作者個人工作總結范文【新版】(文件)
【正文】 處在新舊體制的轉型時期，工作千頭萬緒。值得欣慰的是人事制度改革在市委宣傳部、市廣播電視局的關心和支持下，實現(xiàn)了積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)過渡。在搞活機制上，以分配機制改革為突破口，全面實行量化考核，做到多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。二、提高隊伍素質，提高節(jié)目質量人是生產力中最活躍、最重要的因素，再好的策劃，再好的點子需要人去實現(xiàn)，但無庸諱言，電視臺的人員素質參差不齊，受過專業(yè)學習和培訓的偏少，缺少擔當重大題材報道和深度報道的記者，以致于在平常報道中一般報道多，深度報道少，會議報道多，基層報道少，題材單一、蜻蜒點水，自辦節(jié)目比例偏小，自辦欄目數(shù)量偏少，不能滿足廣大觀眾的需求?！眻蟮佬问搅η笊鷦吁r活，可視性強。根據(jù)“頻道專業(yè)化，欄目個性化，節(jié)目精品化”的要求，科學合理地設置欄目，突出頻道特色，形成有利于節(jié)目生產的工藝流程，使采編人員有施展自己才華的空間和舞臺。截止八月份已完成全年上送省臺新聞的任務，創(chuàng)收比去年同期大幅度增長。在理順體制上，我們按照有利于提高宣傳質量，有利于電視節(jié)目生產的工藝流程，合理地整合人力資源和設備資源，合理地設置部室，實行定崗、定責、定薪，按照能者上、庸者下、平者讓的原則，進行了副臺長的競爭上崗，中層干
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