20xx年行政部工作計(jì)劃與20xx年行政部工作計(jì)劃2匯編(文件)
【正文】 求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。建立績效評估投訴制度2018年行政部工作計(jì)劃人事一、 加大招聘力度，做好人力資源的更新與儲(chǔ)備。為達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步降低人力資源成本，本部門將實(shí)施階段性定崗、定編、定員工作。將根據(jù)酒店經(jīng)營的實(shí)際狀況，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，分為周培訓(xùn)計(jì)劃和月培訓(xùn)計(jì)劃。堅(jiān)持每月舉辦一次有意義的集體活動(dòng)。做好員工宿舍的管理工作。員工考核成績?nèi)霗n，以此作為評先優(yōu)秀員工的依據(jù)。本部門將堅(jiān)持培訓(xùn)有目的、有計(jì)劃、有考核、有執(zhí)行落實(shí)的原則展開培訓(xùn)工作。酒店現(xiàn)階段人員招聘途徑主要有每周二、四、五的招聘會(huì)和內(nèi)部員工推薦兩種。將各部門每月的績效考核工作交
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1