20xx年4月員工培訓工作計劃【最新版】(文件)
【正文】 過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。通過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須達到100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的獎勵。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術工人比例在70%以上，XX年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術工人，計劃培養(yǎng)高級技師2人，技師10人。(五)開展學歷教育集團培訓中心與工業(yè)大學聯(lián)合辦學，開辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術專業(yè)大專班。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策能力，更好地為公司服務。將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加職工學習的動力。公司人事組織部門要按培訓計劃做好組織、協(xié)調、服務、監(jiān)督等工作，公司要按照有關規(guī)定劃撥(%%的比例)培訓經費，以保證培訓工作落實到位。公司總經理對培訓工作全面負責，主管領導(分管干部人事工作)要抓好落實。為職工自學考試提供良好的服務，幫助職工報名，提供函授信息。與理工大學聯(lián)合辦學，舉辦化工專業(yè)函授本科班。其他子公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例30%以上，使技術工人素質有整體提高。同時隨著公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于3個月。(四)職
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