小學效能風暴整改方案(文件)
【正文】 夠。不重視對業(yè)務知識的深入學習和掌握，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以應付目前的工作就行了，對于工作中出現(xiàn)的新情況、新問題辦法不多，無法應對。創(chuàng)新精神意識欠缺。樹立黨員意識，堅定理想信念，不斷加強共產主義道德修養(yǎng)，樹立人民利益高于一切的思想，牢記黨員要求，履行黨員義務，全心全意為人民群眾服務，不惜犧牲個人的一切，為共產主義奮斗終身。抓好業(yè)務學習，努力提升業(yè)務素質。學習既要向書本學，又要向內行學，向實踐學，努力提高理論素養(yǎng)，掌握先進文化，提高自身素質。處理好工作中與人民群眾的關系，維護好衛(wèi)生部門的形象，主動加強與各單位的聯(lián)系溝通，及時掌握信息，對自己的工作要做到心中有數(shù)，積極主動地做好協(xié)調溝通工作。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務知識的學習，尤其是電腦網(wǎng)絡和信息知識的學習掌握，一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。效能風暴整改材料樊 雪 穎第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)效能風暴整改方案〔2012〕號中共XXX委員會關于印發(fā)《XXX開展效能風暴行動集中整改方案》的通知各村黨支部，鄉(xiāng)屬各單位：現(xiàn)將《XXX開展效能風暴集中整改方案》印發(fā)給你們，請認真抓好組織實施。結合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。(二)執(zhí)政能力有待加強。工作執(zhí)行力不強。依法行政意識還不夠強。面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒。履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題。一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境。一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會治理和公共服務四大職能。五要搞好政務公開，主動接受人民群眾的監(jiān)督。二是進一步建章立制，提高政府的科學執(zhí)政水平。(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率。二是進一步推進政務公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，齊心協(xié)力，共度難關。(四)加強政府自身建設，增強政府能力。三要全面推行行政執(zhí)法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償、違法要追究。三要堅持科學發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設和諧社會。五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦。一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。我鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強。二是少數(shù)領導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調上，對各自分管的工作考慮較多。全面創(chuàng)建和諧社會的熟悉還不到位。一、存在的主要問題(一)班子思想觀念解放不夠。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦事，努力做一名黨和人民滿意的機關干部。加強自我改造，努力提高綜合素質。
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