【正文】 個不漏的順利完成了村支部、村委會換屆，一大批有文化、有理想、有能力、懂市場的年輕黨員充實到農村干部隊伍中，對96%的村級干部進行了調整，全鎮(zhèn)“兩委”干部實現(xiàn)了新老交替，雙強干部比例達到 86%，使村級組織煥發(fā)出了新的生機和活力，徹底改變了村級干部年齡普遍老化、思想保守、作風疲沓、進取意識不強、發(fā)展勁頭不足等現(xiàn)狀，為做好各項工作提供了強有力的組織保證。一些條件較差的村，也盡其所能，為群眾辦實事，著力解決一家一戶辦不了的事，從維護群眾的安全利益入手，組織村民開展義務巡邏，構筑了群防群治的社會治安防范網絡，受到了群眾的廣泛贊譽。08年，在此基礎上開展了“一學五比”活動，一學即：學習理論和農村實用技術；五比即：誰落實農村政策快、誰致富能力強、誰為群眾辦的實事多、誰的環(huán)境衛(wèi)生搞得好、誰帶頭遵紀守法。高新區(qū)項目建設取得較大突破。兩年來，在推動各項工作中，我們注意發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、樹立先進典型，用典型的示范帶動，教育引導廣大群眾勤勞致富、樹立文明新風，先后涌現(xiàn)出了為民辦實事典型田建民、王貴堂，紅棗深加工典型劉如日、王相軍，溫棚瓜菜生產典型葛國恩、史秋文，發(fā)展農棗間套典型尹自生，畜牧養(yǎng)殖典型盧順英，干事創(chuàng)業(yè)典型燕志坤，尊老愛幼典型張愛英，少生快富典型劉風民。走出了一條黨建工作與農村經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定互促互進協(xié)調發(fā)展的新路子。擔主責、唱主角。強基層、打基礎。實施“五個一”方針，全區(qū)率先完成村級黨組織換屆。抓作風、嚴問責。抓載體、增活力。黨員干部結對幫扶貧困戶XX戶，減少貧困人口X人，X、X個貧困村摘帽。工作重心偏向于村（社區(qū)），對衛(wèi)生院、“兩新”組織黨建工作指導還不夠經常、不夠深入；仍存在部分黨務工作者能力素質還不高、黨建業(yè)務還不精的問題，工作上只求交差不求質量，只求交帳不求規(guī)范；實際工作還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結果不能客觀反映工作實績，致使一些黨組織存在“干多干少靠臺賬”的應付心理。有的黨組織開展組織活動還不規(guī)范，“三會一課”仍然流于形式，專題研討黨員參會和發(fā)言沒有達到要求；少數(shù)基層黨組織對黨員管理不嚴，黨員積分量化管理流于形式，對不合格黨員和失聯(lián)黨員不動真格；部分村“四位一體”治理機制功能發(fā)揮不好，部分村的“四議兩公開”流于形式，個別村的“三資”管理不規(guī)范。同時XXX的黨建工作基礎一般，只要有進步、過得去，檢查不出“大簍子”就行了。三是不愿“動真格”。推行“五個一”工作法，嚴格落實黨建責任制，對抓黨建工作不重視、責任不到位的黨組織書記約談到位；對工作推進不力、整改不到位、檢查不達標的黨組織負責人問責到位。針對市區(qū)檢查反饋的問題和平時工作的“短板”，逐項建立整改臺賬，明確責任單位和人員，確保整改實效。一是強化載體創(chuàng)新。三是強化規(guī)范管理。我作為第一責任人，堅持親力親為，帶頭研究謀劃，帶頭深入基層，帶頭督促落實，在圍繞中心、服務大局中推進“兩新”黨建工作。以支部主題黨日活動為載體，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，推行黨員量化積分管理。同時，對暫未建立黨組織的企業(yè)，成立了工青婦等群團組織，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋，消除黨建工作“空白點”。（五）保障共籌，服務發(fā)展上合力。采取以獎代撥等方式，對2家新成立的非公企業(yè)支部給予了工作經費2萬余元。到XX企業(yè)開展黨建專題性調研和工作指導不多，制定的黨建指導意見、工作方案、規(guī)章制度與精細化管理要求還有一定差距。開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創(chuàng)新不夠，黨組織在教育引領、凝聚黨員、聯(lián)系基層、服務群眾等方面工作形式單一。因人員流動性大，有的非公支部黨員隊伍很不穩(wěn)定。三、下一階段工作計劃一是抓書記，落實主體責任。二是抓投入，保障陣地建設。管好用好園區(qū)黨群活動服務中心，發(fā)揮作用，完善平臺載體，為非公企業(yè)黨員、群眾學習活動提供場所。健全非公企業(yè)黨建工作體制機制，打造園區(qū)黨建示范帶，新建“雙強六好”“五化”黨建示范點68個。探索完善黨建扶貧“雙推進”的方法途徑，形成基層黨建與經濟社會融合發(fā)展的黨建新格局。抓實主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員。今年我們已成立黨群工作部，安排了4名專職工作人員，把推動園區(qū)黨建與非公企業(yè)黨建深入融合，打造園區(qū)大黨建工作格局。在保障企業(yè)黨組織基本運轉經費基礎上，按一定比例逐年增加投入。每周到企業(yè)調研1次，每月黨工委專題研究黨建工作1次，每季度召開1次黨組織調度會；深化履職盡責清單式管理，重視結果運用，進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責機制，引導各級黨組織書記進一步強化黨建責任意識。作為黨工委書記，抓招商引資、項目建設和產業(yè)突圍等工作精力投入多，抓黨建工作時間偏少，導致園區(qū)非公企業(yè)黨建的部分工作還存在“蜻蜓點水”等問題。特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進工作提升。比如，去年擬發(fā)展預備黨員20人，最后實際只發(fā)展10人，有的黨員檔案存在邏輯錯誤，有的發(fā)展對象政審不過關。成立經開區(qū)黨校，完善黨群活動服務中心，配備黨建室、閱覽室、健身室等場所。XX年產值由幾千萬增長至三個多億、稅收實現(xiàn)翻番。大力推動“十有”標準與“五化”建設試點工作有機結合，投入20余萬元，指導XXX、等8家企業(yè)創(chuàng)建黨建工作示范點。（三）組織共建，兩個覆蓋上合步。（二）黨員共管，學習教育上合心。第五篇：履行基層黨建工作責任述職報告履行基層黨建工作責任述職報告根據(jù)會議安排，現(xiàn)述職報告如下：一、履職情況我認真貫徹落實“兩新”黨建工作部署要求，以“爭創(chuàng)一流園區(qū)，樹立黨建標桿”為目標，以“抓好黨建促發(fā)展”為重點，創(chuàng)新實施園企融合“五共五合”黨建新模式，著力打造“兩新”黨建工作升級版，為挺進“千億園區(qū)”提供堅強保障。二是強化落實落地。突出黨務干部、黨組織書記、基層黨員三個重點，采取集中培訓、現(xiàn)場推進、學習考察、個別輔導的方式分梯次進行系統(tǒng)培訓，確保黨務干部提能力、黨組織書記懂業(yè)務、基層黨員守規(guī)矩。一是堅持問題導向。三、下步打算及措施今后工作中，我將不折不扣貫徹落實從嚴治黨要求，以更大力度、更高標準、更實舉措，圍繞“123”思路著力抓好基層黨建工作。二是不愿“趟深水”。深入剖析產生上述問題的原因，主要是三個方面：一是不愿“下苦功”。村干部普遍文化水平偏低、致富帶富能力不強，X名村干部中，致富能手不到X人，存在“能人不愿意干，庸人不愿意放，年輕人進不來”的現(xiàn)象；農村黨員隊伍結構老化，X名農村黨員中X歲以下的僅占X%，X歲以上的占X%，“三個黨員六顆牙”的情況依然普遍；黨員干部后備力量不足，年輕黨員大量外出務工，流動性不斷增大，跟蹤培養(yǎng)還停留在制度層面，個別村級班子出現(xiàn)青黃不接、后續(xù)乏人的現(xiàn)象；除XXX、XXX等少數(shù)村外，其他村集體經濟收入依然沒有破題，“缺錢辦事、等米下鍋”的問題仍然普遍。以黨建為統(tǒng)領推進其他各項工作，鎮(zhèn)區(qū)違建棚亭、非法灌裝液化氣站等“暗瘡頑疾”等到根治，易地搬遷集中安置工程、地質災害搬遷避讓工程、衡鸞公路提質改造工程等人民群眾期盼多年、呼吁多年的民生工程快速有序推進。抓黨建、促扶貧。今年