【正文】 負(fù)責(zé)，黨政齊抓共管，工會(huì)和紀(jì)委部門共同組織實(shí)施。在2007年企業(yè)被評(píng)為“陜西省廠務(wù)公開、民主管理先進(jìn)集體”。從而體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。從2008年12月起，經(jīng)向省市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門匯報(bào)、請(qǐng)示，于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計(jì)劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進(jìn)行了工齡認(rèn)定，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、發(fā)揮工會(huì)工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營造了企業(yè)民主和諧的氛圍。另一方面我們按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實(shí)健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強(qiáng)工會(huì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，大力推動(dòng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，使企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要渠道。堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力。2008年抗震救災(zāi)期間，工會(huì)在職工家屬聚集的活動(dòng)中心、休閑廣場(chǎng)、子校等幾個(gè)點(diǎn)安裝閉路電視、供應(yīng)開水、進(jìn)行衛(wèi)生防疫，對(duì)生活不便的職工，提供了幾輛空調(diào)客車停放在開闊地帶，供他們休息，并安排工作人員照顧，統(tǒng)一提供開水和三餐。組織對(duì)困難職工的關(guān)心，大大激發(fā)了廣大職工發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，互助互濟(jì)的熱情。搞好三級(jí)網(wǎng)絡(luò)組織，搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作企業(yè)的安全、文明生產(chǎn)關(guān)系著職工最基本的勞動(dòng)安全健康權(quán)益。為了維護(hù)占全體職工30%的女職工的合法權(quán)益和特殊利益，我們從保證職代會(huì)、工代會(huì)中的女職工比例入手，狠抓源頭參與，目前，兩會(huì)中女代表的比例與女職工自然比例相當(dāng)，并與行政協(xié)商簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》；從普法宣傳教育入手追求女職工自我維護(hù)意識(shí)的提高，為了使法律條文好懂易記，我們查閱資料、搜集案例、以案說法；從辦實(shí)事入手維護(hù)女職工的具體利益，目前，每兩年一次的體檢已形成制度，檢查項(xiàng)目包括：血脂、血糖、心電圖、肝功、B超、婦科常規(guī)、乳透等。三、提高職工素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。提高職工食品安全意識(shí)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。為提高企業(yè)食品安全管理人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)食品安全監(jiān)管工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，筑牢食品安全大堤，6月7日至6月14日，企業(yè)組織了6名管理人員在陜西省眉縣進(jìn)行了食品安全師的培訓(xùn)與取證。各分會(huì)在公司工會(huì)的指導(dǎo)下 “素質(zhì)提升工程”、崗位成才、崗位練兵等活動(dòng)業(yè)都開展得有聲有色，例如**車間分會(huì)從建立規(guī)范的學(xué)習(xí)制度入手，以集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，以學(xué)以致用、解決實(shí)際工作中的問題為突破口，以先進(jìn)典型帶動(dòng)為激勵(lì)手段，以“辦一個(gè)學(xué)習(xí)班，開辟一塊職工素質(zhì)提升工程專欄，堅(jiān)持每年至少開展一次勞動(dòng)競(jìng)賽，堅(jiān)持常年開展質(zhì)量分析、QC攻關(guān)、經(jīng)驗(yàn)交流等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”的“四個(gè)一”活動(dòng)為載體，使職工熟練掌握了崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，提高了職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，被寶雞市總工會(huì)授予“學(xué)習(xí)型班組”榮譽(yù)稱號(hào)。企業(yè)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才480余名，省級(jí)以上評(píng)委20人，從基層崗位成長起來的高級(jí)釀酒師、釀酒師近300人。在活動(dòng)中，我們堅(jiān)持崗位學(xué)習(xí)注重基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，崗位練兵優(yōu)先薄弱環(huán)節(jié)，崗位培訓(xùn)注重適應(yīng)性環(huán)節(jié)，抓好技術(shù)比武比賽環(huán)節(jié)，盯住技術(shù)比武操作環(huán)節(jié)的原則。和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，要求始終在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域達(dá)到思想認(rèn)識(shí)的一致，要求我們要搞好企業(yè)文化建設(shè)，形成獨(dú)有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，以企業(yè)文化這個(gè)熏陶劑和大熔爐塑造優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。近幾年，隨著創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)的深入有效開展，**的影響力和美譽(yù)度也得到不斷提升，在2008年，被評(píng)為“全國工業(yè)旅游示范點(diǎn)”。今天的***，正秉承“釀造名酒、釀造生活、奉獻(xiàn)社會(huì)、構(gòu)建和諧奮進(jìn)新**”的經(jīng)營理念，大力弘揚(yáng)“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，一如既往牢記“做酒如做人” 的古訓(xùn)，匯集各方智慧和力量，繼往開來，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，創(chuàng)造著更加輝煌燦爛的未來。這些活動(dòng)地開展，提高了職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，弘揚(yáng)了“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，塑造了文明、健康、向上的企業(yè)形象，為企業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。我們按照“月月有活動(dòng)、節(jié)日有慶典、淡季有高潮”的整體規(guī)劃，組織舉辦了歌詠比賽、職工文藝晚會(huì)、書畫展、體操比賽、球類運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場(chǎng)舞會(huì)等豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)，廣大職工踴躍參加，積極出主意，想點(diǎn)子，自編自導(dǎo)自演，既活躍了文化生活，發(fā)揮了職工的潛能，又養(yǎng)成了大家健康、時(shí)尚的生活方式。近年來，企業(yè)班組中被授予全國“工人先鋒號(hào)”、市級(jí)“工人先鋒號(hào)”、“陜西省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗”和全國“巾幗文明示范崗”各一個(gè)，三人被評(píng)為市級(jí)以上勞動(dòng)模范，16個(gè)班組和個(gè)人受到市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。職工創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。組織參加了寶雞市國資委系統(tǒng)職工技能大賽和市職工技能大賽，都取得了優(yōu)秀團(tuán)體和個(gè)人工種名次，參賽選手被授予“技師”、“高級(jí)工”等稱號(hào)。我們以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為依托，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，在職工中倡導(dǎo)自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。因此，我們?cè)谝酝钊腴_展提高職工食品安全意識(shí)的基礎(chǔ)上，在2009年進(jìn)行了《職業(yè)病防治法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)與貫徹，發(fā)放“職業(yè)安全健康知識(shí)競(jìng)賽”試題500份，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部、班組長發(fā)放了安全生產(chǎn)書籍教材100多份，集中排查治理整改多處安全隱患。企業(yè)的發(fā)展，離不開和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，就要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。在一名單身女職工患病后，企業(yè)幫她調(diào)整了工種，聯(lián)系了醫(yī)院，并通過募捐和困難補(bǔ)助的方式為她解決了醫(yī)療費(fèi)用。并以每年開展的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為載體，結(jié)合《勞動(dòng)保護(hù)月報(bào)表》、安全生產(chǎn)承諾簽名、防事故演習(xí)等具體形式，開展安全生產(chǎn)群防群治活動(dòng)，群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，幾年來企業(yè)重傷以上事故為零，急性中毒事故和職業(yè)病發(fā)病率為零，企業(yè)連續(xù)七年被評(píng)為省、市“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)，2005年，企業(yè)被評(píng)為全國“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)。這些“以人為本，關(guān)愛職工”活動(dòng)的開展，使廣大職工體會(huì) 到了組織的溫暖，堅(jiān)定了大家與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識(shí)和同心協(xié)力把企業(yè)搞好的決心。職工患病，工會(huì)干部幫助聯(lián)系就診；家中遭受意外，工會(huì)干部及時(shí)上門慰問；職工家庭生活困難，工會(huì)組織送去救濟(jì)；職工遇事，工會(huì)干部幫忙操持。特別是我們?cè)诜e極加入社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺(tái)了《公司、廠職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，實(shí)行醫(yī)保未報(bào)銷部分由企業(yè)按比例報(bào)銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深受廣大職工的好評(píng)。在這方面，我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問題引發(fā)的矛盾，及時(shí)妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。幾年來，我們做到了職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題重點(diǎn)協(xié)商，涉及職工切身利益的問題反復(fù)協(xié)商，有爭(zhēng)議的問題及時(shí)協(xié)商。首先，從2005年開始，公司工會(huì)出臺(tái)了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見建議報(bào)表”制度，并制定了針對(duì)這兩項(xiàng)制度后續(xù)工作的《職工意見建議處理程序和辦法》，領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次，意見建議月報(bào)、重大緊急事項(xiàng)即報(bào)。我們采取通過購買發(fā)放《勞動(dòng)合同法》文本，利用板報(bào)、內(nèi)部電視、廣播站等媒體開設(shè)《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)專欄，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的宣傳提綱，舉辦《勞動(dòng)合 同法》專題培訓(xùn)班和《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，在職工中掀起了學(xué)法熱潮。1995年，《勞動(dòng)法》頒布以來，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職工認(rèn)識(shí)明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，實(shí)現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。健全完善職代會(huì)制度，并且嚴(yán)格按照職代會(huì)的要求與程序，遇有重大情況，隨時(shí)召開職工代表