醫(yī)德考評（★）(文件)
【正文】 評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年年底進行一次?？剖以u價。每年考核評價完畢，各科室將《醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評登記表》歸入個人醫(yī)德考評檔案?？己藭r間與方式對個人醫(yī)德考核評價，每年進行一次，原則上結合年終的工作進行。六、醫(yī)德考評結果及其應用（一）醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。良好：考評得分在85分以上，以及95分以上未進入優(yōu)秀等次者，考評等次為良好。在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其它不正當利益的；在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多計費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；參與套取、侵占各類醫(yī)療保險資金的；其它嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。對醫(yī)德考評結果為較差者，必須實行離崗培訓，直至深刻認識存在問題并得以改正，才可重新上崗。醫(yī)德考評結果為一般或較差的，在考核周期內(nèi)不予以考慮晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)。各部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結合起來。對于評為醫(yī)德一般以下者，要進行個別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。要加強落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，總結經(jīng)驗，不斷完善，確保考評工作取得實效。附件：關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本指導意見。,樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識,大力弘揚白求恩精神。,尊重患者的知情權、選擇權和隱私權,為患者保守醫(yī)療秘密。,舉止端莊,服務用語文明規(guī)范,服務態(tài)度好,無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。,不收受、不索要患者及其親友的財物。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準, 結合自己的實際工作表現(xiàn),實事求是地進行自我評價。由醫(yī)療機構的醫(yī)德考評機構組織實施,根據(jù)自我評價和科室評價的結果,將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù), 對每個醫(yī)務人員進行評價,作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。(二)在臨床診療活動中,收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的。(六)出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的。醫(yī)療機構對本單位的醫(yī)務人員進行考核時,職業(yè)道德考評應作為一項重要內(nèi)容,醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的,考核方有資格評選優(yōu)秀。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果,醫(yī)療機構應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構,同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。(二)緊密結合實際,制訂考評工作方案。衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局要對各級衛(wèi)生、中 醫(yī)藥行政部門和醫(yī)療機構貫徹落實《指導意見》的情況進行督導檢查,促進工作落實。(三)加強監(jiān)督檢查，保證考評工作落實。各級衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義,將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結合起來,加強領導、精心組織、明確分工、落實責任。醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定,以醫(yī)德考評結果為依據(jù)。(八)其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。各醫(yī)療機構要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案,考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。，不多收、亂收和私自收取費用。，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。(四)遵紀守法,廉潔行醫(yī)。（三）文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務,構建和諧醫(yī)患關系。（二）尊重患者的權利,為患者保守醫(yī)療秘密。二、考評范圍全國各級各類醫(yī)療機構中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。各地要按照《指導意見》的要求,認真組織實施,加強檢查指導,不斷完善考評工作。被評為醫(yī)德較差的，要視情節(jié)扣罰績效工資。（二）緊密結合實際，建立獎懲辦法。組長：王學
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1