十七屆四中全會心得體會5篇(文件)
【正文】 四中全會心得體會新中國成立60周年紀念日前夕，中國共產黨第十七屆中央委員會第四次全體會議在北京召開。黨建問題是關系中國社會主義事業(yè)興衰成敗、關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。我國正處于社會轉型的關鍵時期，一方面社會飛速發(fā)展，一方面問題頻繁出現，如何化解矛盾、促進發(fā)展，這是擺在執(zhí)政黨面前的重要課題。第二，堅持以執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，保證黨始終走在時代前列。我們黨是在與人民群眾密切聯系、共同戰(zhàn)斗中誕生、發(fā)展、壯大、成熟起來的。第四，必須堅持改革創(chuàng)新。將改革創(chuàng)新從理論轉變?yōu)辄h組織和廣大黨員的生動實踐。作為一名大學生黨員，我會認真學習、深刻領會四中全會精神。我會認認真真的做好本職工作，熱愛自己的崗位，奉獻自己的青春，像投身于祖國偉大復興事業(yè)的千千萬萬個勞動者一樣，用自己的實際行動去體現一顆鏍絲釘的價值。深入學習領會四中全會精神，對進一步明確方向，做好本職工作，更好地為我市改革開放各項事業(yè)的建設和發(fā)展服務具有重大的現實意義。但組織上入黨，決不能證明思想就此完全入黨。能否堅持黨的根本宗旨，是衡量一名黨員是否思想入黨的根本標尺。人才是最寶貴的資源，是各國在21世紀綜合國力競爭中能否贏得主動的決定性因素。破除論資排輩，遷就照顧的舊觀念，樹立好中選優(yōu)、優(yōu)中選青、青中破格的思想；破除以偏概全、求全責備的舊觀念，樹立用人看主流、看本質、看業(yè)績、看發(fā)展的新思想，破除專業(yè)技術人才部門所有、單位所有的本位封閉意識，充分發(fā)揮人才市場的調節(jié)作用。近幾年來，職稱評審工作在市委市政府的正確領導和上級主管部門的具體指導下基本實現了職稱工作的規(guī)范化、制度化；完善了評審條件，豐富了評審方法，使評價質量不斷提高。在總結經驗的同時，我們也看到職稱改革工作仍然存在著體制上和管理上的一些問題。在加強黨的建設的新形勢下，如何使我們的制度更好的為引智工作服務、為人才服務，使人才能夠進得來、留得住，用得上，發(fā)揮應有的作用，實現引進人才與本士智力才能互補，相得益彰，是我們需要面對的重要課題之一。打破身份、地域界限只要是對我們經濟社會發(fā)展有幫助的人才，我們就積極引進；對引進來的人才，我們要使其在待遇上感受到尊嚴和體面，第四，以基地示范為推廣引智工作成果。第五，積極參與組織各類引智活動，營造引智工作和諧環(huán)境。人才資源是一種不可復制的活資源，是第一資源，其隱性價值遠遠超過了土地、資金、技術等生產要素的價值，必須從思想上樹立“求金求銀不如求智求才”的理念。因此，經驗的總結與運用對推動職稱改革工作穩(wěn)健發(fā)展有著重要的意義。以科學設崗為基礎，以強化公正評價和單位自主聘任為核心，區(qū)別不同系列（專業(yè)）和不同職務層析特點，實行分級分類管理，建立政府指導下的個人自主申報、評委公正評價、單位自主聘任的專業(yè)技術職務管理體系。使科學技術真正成為第一生產力為我市經濟社會發(fā)展提供有力的智力支持。因此，在專業(yè)人才隊伍建設中我們更應遵重人才，使他們有尊嚴感，愛護人才，使他們有歸屬感，搞好服務，使他們有親切感，創(chuàng)造便于發(fā)揮作用的條件，使他們有成就感。二、轉變觀念，促進專業(yè)技術人才隊伍建設黨的十七屆四中全會特別指出，培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵就在于堅持民主、公開、競爭、則有，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。思想入黨，就是要加強世界觀改造，不斷堅定理想信念，注重黨性修養(yǎng)，經常注意用無產階級思想改造和克服各種非無產階級思想。加強干部政治思想建設，在復雜多變的國內國際形勢下，始終保持共產黨員的先進性，在建設改革的實踐中，發(fā)揮模范帶頭作用，1通過學習十七屆四中全會精神，我進一步理解到“組織入黨是形式，思想入黨是關鍵”這句話的深刻意義。第五篇：十七屆四中全會心得體會學習十七屆四中全會精神心得體會在我們偉大祖國建國六十周年大喜日子即將到來的前夕，黨的十七屆四中全會勝利閉幕了，這是我們黨在新世紀新階段新形勢下召開的一次具有里程碑意義的重要會議，是與黨的十六大、十六屆三中全會一脈相承而又與時俱進的重要會議，會議通過的《中共中央關于加強和改進黨的建設若干重大問題的
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