【正文】 交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。累計8小時為1個工作日，……依此類推。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。本規(guī)定由行政部負責解釋。二、適用范圍：，適用本規(guī)定。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。四、加班原則：：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班加班制度，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。，保護員工身體健康。三、加班的分類和程序：：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班?！都影嗌暾垎巍?附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務。(4)開會、培訓、應酬、出差的。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導安排。：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。相關(guān)負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。、工程施工的。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的`前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。：、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。()不享受加班工資：、高層管理人員(但可以調(diào)休)。(日)=約定加班工資計算基數(shù)/%(日)=約定加班工資計算基數(shù)/%(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。，修改亦同。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。）特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。第十二條工作日加班時間最多計XXX小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計XXX小時/天，且每個月加班時間不得超過XXX小時，超過者按XXX小時計。第十七條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）4.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。3.節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。6.領(lǐng)導出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來時補簽。六、加班補償1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。5.周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。第7條以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； 在非工作時間組織的培訓。 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。 必須于班后或休息日完成的任務。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。7.加班補貼計算：⑴零星加班按時薪*70%**共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。四、以下幾種情況不算加班：因業(yè)務不熟練而延長工作時間；正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的；正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；員工出差期間不應申報加班；其他情況。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。三、加班申請及記錄1.工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。公司加班管理制度12一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。零頭按四舍五入）。第十條加班時間以XXX小時作為起點記時單位。第七條員工加班應填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。：即安排在國家法定節(jié)假日工作。，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。七、執(zhí)行原則：、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。(1)加班費的計算基數(shù)加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8延時加點工時公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8公休加班工時2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8法定加班工時3倍(2)加班費的計發(fā)比例：。六、加班補償：(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。：(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班。非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。二、適用范圍：，適用本規(guī)定。（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。確因工作需要加班或值班，才予批準?！都影嗌暾垎巍?附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。三、加班的分類和程序：：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。，保護員工身體健康。第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。第十八條加班補貼計算：（一）；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。依據(jù)。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。公司加班管理制度8第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。四、統(tǒng)計行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務部。因公司特殊情況需要臨時加班的39。如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時間計算。加班當天，在結(jié)束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。如因本人原因（工作不熟練，工作時間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務）需延長