20xx產(chǎn)品推廣個(gè)人工作總結(jié)與計(jì)劃與20xx人事專員工作總結(jié)匯編(文件)
【正文】 大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因?yàn)?，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。離職率為：%。離職率增加：%。離職人數(shù)9人，離職率為：%。出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。XX發(fā)放薪酬：101。凱西來公司發(fā)放薪酬：107。XX發(fā)放薪酬：226。86萬元，其中XX支出53。XX支出：8XX。XX公司支出：19。XX地產(chǎn)支出：10。20萬元，年人均人工成本4。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20XX元。八、績效管理為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對計(jì)劃的完成起到了很大的推動作用截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53。定性指標(biāo)扣款：13。各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎勵金額為：2。其中定量指標(biāo)扣款：40。目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況XX年人事專員工作總結(jié)5篇工作總結(jié)。20XX年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20XX年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人。五、招聘及儲備工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。公司所有人員社會保險(xiǎn)的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802。XX公司支出：65。XX支出：67。XX支出：15。XXX薪酬：141萬元。XX發(fā)放薪酬：210。XX發(fā)放薪酬：54。16萬元，其中XX放薪酬720。建立人事檔案借閱登記表。根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計(jì)算提供依據(jù)。%。下屬XX公司年初在編204人，截止20XX年10月在職人數(shù)130人，本年入職3
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