關(guān)于矛盾糾紛排查化解工作開展情況范文大全(文件)
【正文】 規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守其他勞動保障法律法規(guī)情況；四、實施方法和步驟一是宣傳階段(2012年7月7日至7月25日)。城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動監(jiān)察大隊組織勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組，集中力量對用人單位進行檢查，并填寫“新區(qū)勞資隱患排查情況表”。對已排查掌握的重點問題和矛盾隱患，要迅速、及時準(zhǔn)確，對突發(fā)且可能會產(chǎn)生重大影響的信訪信息要隨有隨報，確保有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確掌握情況，把握工作主動權(quán)，防止矛盾升級、事態(tài)蔓延。勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)明確責(zé)任人，確保存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，特別是將重點信訪突出問題、群體性事件隱患和新的利益群體因互相攀比可能引發(fā)矛盾糾紛的苗頭排查出來，預(yù)防和減少不穩(wěn)定問題的發(fā)生。同時，對所有案件實行領(lǐng)導(dǎo)包案制，明確每個案件的包案領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，確保排查出來的矛盾糾紛事事有人管，件件有著落。要著力構(gòu)建在黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)下，以人民調(diào)解為基層，充分發(fā)揮行政調(diào)解的作用，及時化解矛盾糾紛。三是加強法制宣傳教育和依法處臵工作。（三）加強預(yù)防，減少各類矛盾糾紛的發(fā)生一是切實從源頭上防范矛盾糾紛。要把排查化解突出矛盾糾紛工作擺上重要議事日程，黨政一把手要負(fù)總責(zé)、親自抓，應(yīng)定期聽取工作匯報，研究具體措施，推動排查化解工作的深入開展。要強化考核工作，對工作出色的單位和個人，要予以表彰獎勵；對因制度不健全、工作不落實、措施不得力，導(dǎo)致矛盾糾紛突出的部門、單位，應(yīng)予以通報批評。建立定期征求群眾意見制度，發(fā)揮群眾的監(jiān)督評價作用，努力推動排查化解工作取得實效。二是進一步夯實基層信訪工作基礎(chǔ)，要切實加強和改進基層信訪工作，要把工作力量、工作保障向基層傾斜，加大資金投入，為把矛盾糾紛化解在基層創(chuàng)造必要的條件。通過召開懇談會、組織集中學(xué)習(xí)等方式，加強思想教育，有針對性地解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒，引導(dǎo)上訪人員以理性合法的方式反映利益訴求、依法解決矛盾糾紛。認(rèn)真梳理甄別群眾反映強烈的事項，逐項、逐案、逐人建立臺帳，妥善研究解決。要建立每月排查化解報告制度，對重大、特殊、情況緊急的矛盾糾紛，要做到隨時排查，隨時報告。二是建立臺帳，領(lǐng)導(dǎo)包案。對新區(qū)勞資隱患排查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策建議。三是上報信息階段（2012年7月10日至十八大會議結(jié)束）。通過送法律知識上門、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高廣大農(nóng)民工依法維權(quán)的能力，營造良好的宣傳氛圍。聯(lián)系電話：8599948。第五篇：關(guān)于開展矛盾糾紛排查化解工作實施方案關(guān)于開展矛盾糾紛排查化解工作實施方案為進一步做好矛盾糾紛排查化解和矛盾隱患排查工作，確保第二屆國際那達慕大會、十八大等重大活動敏感節(jié)點不發(fā)生越級非訪和群體性事件，維護社會和諧穩(wěn)定。要變?nèi)罕娚显L為我要下訪。我鎮(zhèn)要繼續(xù)堅定不移地堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，實施“科技興鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、乳業(yè)富鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，努力改善人民物質(zhì)文化生活，才能為化解社會矛盾糾紛，維護我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定奠定良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。三、建立化解我鎮(zhèn)社會矛盾糾紛長效機制的途徑（一）建立健全強有力的化解矛盾的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，形成合理的組織體系化解社會矛盾糾紛必須有一個強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成化解矛盾的組織體系，才能真正將化解社會矛盾工作落到實處。如，對于信訪問題，雖然我國于2005年頒布了《信訪條例》，但這個條例中對少數(shù)人上訪人員違反《信訪條例》的一些行為缺乏剛性的處罰規(guī)定，從而造成了許多無理上訪、非法上訪甚至引發(fā)了新的社會矛盾糾紛。這類矛盾由于歷史原因化解起來比較困難。一是農(nóng)村土地管理不完善，農(nóng)民往往因為一壟甚至半條壟而引發(fā)矛盾，此類矛盾比較突出，占鎮(zhèn)村調(diào)解的糾紛65%以上。村級治保會、調(diào)委會管理體制有待完善，人員素質(zhì)有待提高。雖然鎮(zhèn)黨委、政府高度重視社會矛盾糾紛排查化解工作，采取了各種措施化解社會矛盾糾紛，維護社會的穩(wěn)定，但是由于諸多方面的原因，我鎮(zhèn)一些矛盾糾紛仍然突出，造成了部分地區(qū)的不穩(wěn)定，這些問題主要包括土地征用問題、涉農(nóng)問題、林地（場）遺留問題、土地糾紛、家庭鄰里糾紛、民事糾紛等。特別是以整合各部門力量化解矛盾糾紛為目的的鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作中心的建立，更使我鎮(zhèn)社會矛盾化解工作有了更好地抓手。完善以組織建設(shè)為主要手段
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