關(guān)于矛盾糾紛排查化解工作開展情況范文大全(文件)
【正文】 規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；四、實(shí)施方法和步驟一是宣傳階段(2012年7月7日至7月25日)。城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)組織勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，并填寫“新區(qū)勞資隱患排查情況表”。對(duì)已排查掌握的重點(diǎn)問題和矛盾隱患，要迅速、及時(shí)準(zhǔn)確，對(duì)突發(fā)且可能會(huì)產(chǎn)生重大影響的信訪信息要隨有隨報(bào)，確保有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確掌握情況，把握工作主動(dòng)權(quán)，防止矛盾升級(jí)、事態(tài)蔓延。勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)明確責(zé)任人，確保存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，特別是將重點(diǎn)信訪突出問題、群體性事件隱患和新的利益群體因互相攀比可能引發(fā)矛盾糾紛的苗頭排查出來，預(yù)防和減少不穩(wěn)定問題的發(fā)生。同時(shí)，對(duì)所有案件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制，明確每個(gè)案件的包案領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，確保排查出來的矛盾糾紛事事有人管，件件有著落。要著力構(gòu)建在黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，以人民調(diào)解為基層，充分發(fā)揮行政調(diào)解的作用，及時(shí)化解矛盾糾紛。三是加強(qiáng)法制宣傳教育和依法處臵工作。（三）加強(qiáng)預(yù)防，減少各類矛盾糾紛的發(fā)生一是切實(shí)從源頭上防范矛盾糾紛。要把排查化解突出矛盾糾紛工作擺上重要議事日程，黨政一把手要負(fù)總責(zé)、親自抓，應(yīng)定期聽取工作匯報(bào)，研究具體措施，推動(dòng)排查化解工作的深入開展。要強(qiáng)化考核工作，對(duì)工作出色的單位和個(gè)人，要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)因制度不健全、工作不落實(shí)、措施不得力，導(dǎo)致矛盾糾紛突出的部門、單位，應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)。建立定期征求群眾意見制度，發(fā)揮群眾的監(jiān)督評(píng)價(jià)作用，努力推動(dòng)排查化解工作取得實(shí)效。二是進(jìn)一步夯實(shí)基層信訪工作基礎(chǔ)，要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層信訪工作，要把工作力量、工作保障向基層傾斜，加大資金投入，為把矛盾糾紛化解在基層創(chuàng)造必要的條件。通過召開懇談會(huì)、組織集中學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)思想教育，有針對(duì)性地解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒，引導(dǎo)上訪人員以理性合法的方式反映利益訴求、依法解決矛盾糾紛。認(rèn)真梳理甄別群眾反映強(qiáng)烈的事項(xiàng)，逐項(xiàng)、逐案、逐人建立臺(tái)帳，妥善研究解決。要建立每月排查化解報(bào)告制度，對(duì)重大、特殊、情況緊急的矛盾糾紛，要做到隨時(shí)排查，隨時(shí)報(bào)告。二是建立臺(tái)帳，領(lǐng)導(dǎo)包案。對(duì)新區(qū)勞資隱患排查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對(duì)策建議。三是上報(bào)信息階段（2012年7月10日至十八大會(huì)議結(jié)束）。通過送法律知識(shí)上門、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高廣大農(nóng)民工依法維權(quán)的能力，營造良好的宣傳氛圍。聯(lián)系電話：8599948。第五篇：關(guān)于開展矛盾糾紛排查化解工作實(shí)施方案關(guān)于開展矛盾糾紛排查化解工作實(shí)施方案為進(jìn)一步做好矛盾糾紛排查化解和矛盾隱患排查工作，確保第二屆國際那達(dá)慕大會(huì)、十八大等重大活動(dòng)敏感節(jié)點(diǎn)不發(fā)生越級(jí)非訪和群體性事件，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。要變?nèi)罕娚显L為我要下訪。我鎮(zhèn)要繼續(xù)堅(jiān)定不移地堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，實(shí)施“科技興鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、乳業(yè)富鎮(zhèn)、工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，努力改善人民物質(zhì)文化生活，才能為化解社會(huì)矛盾糾紛，維護(hù)我鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)定奠定良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。三、建立化解我鎮(zhèn)社會(huì)矛盾糾紛長效機(jī)制的途徑（一）建立健全強(qiáng)有力的化解矛盾的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成合理的組織體系化解社會(huì)矛盾糾紛必須有一個(gè)強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成化解矛盾的組織體系，才能真正將化解社會(huì)矛盾工作落到實(shí)處。如，對(duì)于信訪問題，雖然我國于2005年頒布了《信訪條例》，但這個(gè)條例中對(duì)少數(shù)人上訪人員違反《信訪條例》的一些行為缺乏剛性的處罰規(guī)定，從而造成了許多無理上訪、非法上訪甚至引發(fā)了新的社會(huì)矛盾糾紛。這類矛盾由于歷史原因化解起來比較困難。一是農(nóng)村土地管理不完善，農(nóng)民往往因?yàn)橐粔派踔涟霔l壟而引發(fā)矛盾，此類矛盾比較突出，占鎮(zhèn)村調(diào)解的糾紛65%以上。村級(jí)治保會(huì)、調(diào)委會(huì)管理體制有待完善，人員素質(zhì)有待提高。雖然鎮(zhèn)黨委、政府高度重視社會(huì)矛盾糾紛排查化解工作，采取了各種措施化解社會(huì)矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，但是由于諸多方面的原因，我鎮(zhèn)一些矛盾糾紛仍然突出，造成了部分地區(qū)的不穩(wěn)定，這些問題主要包括土地征用問題、涉農(nóng)問題、林地（場）遺留問題、土地糾紛、家庭鄰里糾紛、民事糾紛等。特別是以整合各部門力量化解矛盾糾紛為目的的鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作中心的建立，更使我鎮(zhèn)社會(huì)矛盾化解工作有了更好地抓手。完善以組織建設(shè)為主要手段
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