【正文】 間的工資報酬。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。甲方 ： 乙方：年 月 日 年 月 日入職協(xié)議書 篇4甲方（用人單位）乙方(勞動者)法定代表人： 姓名：地址： 性別：電話： 身份證號碼：郵政編碼： 電話：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，必須于休假日完成之任務(wù)，甲方可以安排乙方于休假日完成任務(wù)。（二）乙方試用期滿后，甲方每月按甲方規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動薪資所得，并按甲方有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第六條勞動紀律和規(guī)章制度乙方在合同期必須遵守如下紀律：（一）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方員工管理規(guī)范及各項管理規(guī)章。另外對甲方之設(shè)備、生產(chǎn)器具及公物亦應(yīng)盡維護愛惜之責，不得破壞。（六）乙方茲承諾切實遵守上述規(guī)定，如有違反時，愿依甲方有關(guān)規(guī)定處理，并承擔完全法律責任。（九）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。甲方依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。本合同的附件與本合同具有同等效力。２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。行政人事部蓋章年 月 日 入職者：年 月 日第四篇：入職協(xié)議書入職協(xié)議書入職協(xié)議書1為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協(xié)議如下；姓名： 性別： 學(xué)歷： 專業(yè)： 戶口所在地：居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：現(xiàn)住所所在地址：一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為 年 月 日到 年 月 日：試用工資為 元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補助、補貼不予計算）C. 試用期自動離職的甲方可追究乙方注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放；，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。培訓(xùn)地點：公司辦公區(qū)。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第七條培訓(xùn)費用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率%支付利息。第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務(wù)。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。本合同于___________生效,于______年______月______日終止。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。五、保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。第十六條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在______日內(nèi)(含當日)書面答復(fù)對方。(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的.。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的。第二十二條乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專業(yè)，學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______.二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元。十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。二、培訓(xùn)形式：________1. 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。由乙方負責承擔________%，人民幣________元。其他工資獎金補貼發(fā)________%或不計發(fā)。八、其他約定：________九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本。六、由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)________年。四、乙方在培訓(xùn)期間的.，其基本工資發(fā)________%。培訓(xùn)費共計________元。甲方簽章： 乙方簽章：年 月 日 年 月 日甲方： (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方)入職協(xié)議書6甲方________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方________的個人申請)，同意乙方參加________培訓(xùn)。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報到。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費用。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的。第二十四條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除。第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的。(七)義務(wù)服兵役期間的。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的。第十九條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。第十三條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待按國家、深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬:第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為________元或按_________執(zhí)行。第三條乙方工作應(yīng)達到____________________________標準。甲方 ： 乙方：年 月 日 年 月 日入職協(xié)議書4甲方:______乙方:_______法定代表人:_______身份證號:_________公司地址:_________戶口所在地:_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。十、員工享受的權(quán)利員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。員工公司不付給工資。考核合格者，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。一、甲方聘任乙方為 部。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴重者將給予辭退。培訓(xùn)費用：合計3000元/人。3．工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執(zhí)行：甲方：清田置業(yè)有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日入職協(xié)議書2甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度１、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。二、試用期的有關(guān)規(guī)定１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。甲方：（簽章）乙方：（簽章）法定代表人：入職協(xié)議書 篇5入職須知一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。第八條附則（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。（2）、擔任所營事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員，而為競爭或圖得其他不當之行為，離職后亦同。（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（四）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__10_日前。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。第三條工作時間實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時（不含進餐或午休時間）。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。如遇節(jié)假日