員工持股協(xié)議書(文件)
【正文】 潤指標達成基礎(chǔ)上的分紅權(quán)和股份增值權(quán)；甲方認可乙方具有參與股權(quán)激勵方案設(shè)計和調(diào)整的表達權(quán)和建議權(quán)。乙方自行承擔其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。喪失勞動能力。 （二）股權(quán)的取消乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象已經(jīng)獲授的股權(quán)： 觸犯國家法律；違反職業(yè)道德；泄露公司機密；違反競業(yè)協(xié)議；公司與其解除勞動合同；其他經(jīng)公司董事會認定的損害公司利益的行為。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的。乙方在2013年1月1日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。
九、關(guān)于免責的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。對仲裁結(jié)果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。
本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
十、爭議的解決
如發(fā)生有關(guān)本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。因甲方終止股權(quán)激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的補償方案。五年以上申請轉(zhuǎn)讓退
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