【正文】 沙龍/繽紛女人/夢幻色彩/魅力女人/我行我秀/時尚沖浪園16hjxlx：美伊人坊170、沙漠：衣“尚”空間；“衣”網打盡；“衣”見鐘情17大城小愛：如果是賣現代時裝那就叫《流行部落——時尚服裝行》吧 17xiaomi_0409：火樹銀花女紅坊17：經典衣戀時尚的品位時尚的選擇 17liuzhibin：白骨精專賣”白骨精”就是指的各個部門中的：”白領”．”骨干””精英”17飄風：領袖時尚；引領衣衫革命 17jnjycjy：“嘉年華”“怡人飄香”17jnlinwei：對于服裝店，我希望你能做到這樣幾點：時尚、潮流、自我風格。對于服裝店的名字，我想可以用紅色心意你做主我們的愛。相信不用我說您也知道了~呵呵。這本是我要開的店的名字，但我開不成了，奉獻給你了。名字不怎么好，您謹參考一下吧。給人一種新潮，高貴的感覺店鋪名字 糊涂火鍋城 好清香大酒樓 思文電器 古道茶館 紅豆家具 明軒燈飾 寶島眼鏡 宜室家居 光華大藥房 黃則和 音樂廚房 筷客澳林體育 蠻牛家政 一品鮮啟明星影像 VITTE菲特 光合作用書房 快樂塵埃 黑眼睛 向陽坊 采棉人牽手婚友聯(lián)誼俱樂部 亞珠大酒店 老知青 雅格時尚民間瓦罐煨湯館 燕之屋 曉風書屋 齊安醫(yī)療 文心閣 玉壺緣 麗詩服飾 圣達威服飾 香貢貢點水流香茶莊 優(yōu)思麥 善古堂 普潤茶店 雅客空間 黛媛麗代代新美容美發(fā) 度全程禮儀慶典 空間新象非概念設計裝飾 緣來小站東方巴厘服飾 天緣茶語茶葉店 夢從音響電器 石語珠寶飾品 紅娘喜鋪 云香茶葉楓景無框陽臺窗 火樹林好兆頭櫥柜易風個性時尚精品 酷漫林休閑吧 新鷺聲 綠竹鞋莊 華祥苑茗茶 八面玲瓏餐飲店 世紀不動產潤峰店 筷樂屋往事隨風——懷舊吧 潘朵拉的美妝盒 小薇精品婚紗 南天竺書軒 董得吃食館 城市屋頂 人人圖書藍夢女子護膚瘦身 達輝參茸藥房 南粥北面 育興商場名典咖啡語茶 雅蘭閣嘉年名華國際家居廣場 家居元素 天荷素餐廳 燕行家伊莉莎婚紗攝影 新發(fā)現戶外用品 辣椒王食府 美麗經典 得三春茶莊 鄉(xiāng)下人邵子牙貢丸 賦竹居 觀復齋 小資派上野家餐廳日本料理店 禮記廣告裝飾 車之侶高一節(jié)鞋店 糖巢甜吧 含香閣美食 住易行置業(yè) 可爾美先風數碼影像 桃花坊店家寅豐“明清風韻” 慕思卡莉瑪琪雅朵咖啡 千趣形象設計 鷺燕大藥房 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一、薪酬:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。工作量容易衡量的后勤服務人員。，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。（2）獎勵性薪金晉級。，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。：公司不定期舉行各種員工活動。16月份：完成億元，完成全年考核指標的%；比考核XX億元增加億元，增幅%；同比增加億元，增幅%。二、上半年工作開展情況為了確保集團公司下達指標和公司目標的順利實現，公司領導班子根據形勢和任務的要求，審時度勢，科學籌劃，提出了堅持四個并重的發(fā)展思路，為公司應對危機、穩(wěn)中求進、健康發(fā)展奠定了基礎。今年以來，煤炭市場陷入低谷，給各項業(yè)務的開展帶來了前所未有的困難和壓力。年初相繼下發(fā)了加強經營安全管理的1號文件和規(guī)范票據管理的2號文件，每日早調會和月度經營分析會通報合同和財務預警情況，上半年審核簽訂合同X份，涉及金額X億元，風險防控委員會審查重大項目X個，否決重大風險項目X個，為公司領導班子科學決策提供了有力依據，實現了各項業(yè)務“零風險”推進。為了確保指標任務的完成，我們用好集團公司支持政策，積極開展內部貿易，實現收入億元，占比%。努力開拓市場，大力開展實體貿易，市場拓展貿易收入億元，占比%；實體貿易均為煤炭貿易，收入億元，占比%。只有把經營業(yè)務、創(chuàng)收創(chuàng)效建立在穩(wěn)定可靠地管理之上，公司才能做強做大。黨的工作對業(yè)務工作起支持保障作用。在黨員隊伍建設上，通過開展民主評議，引深創(chuàng)先爭優(yōu)活動，較好地發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用；上半年發(fā)展新黨員名，為黨組織增添了新鮮血液。三、工作中存在的問題和不足（一）從公司貿易結構上來看，內部貿易及政策支持的外部貿易占貿易總額較大比重，市場拓展及實體貿易相對薄弱。四、下半年工作任務安排下半年時間緊、任務重，公司各部門要以只爭朝夕的精神和開拓進取的作風，抓好各項業(yè)務的開展，確保提前完成全年指標任務，為公司明年的發(fā)展奠定良好的基礎。開展進出口業(yè)務，參與國際貿易合作，是公司做大做強的必由之路。（四）強化財務管理，嚴控費用支出。第五篇：貿易公司規(guī)章制度貿易公司規(guī)章制度1為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質、高水平的服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司，客戶財物者照價賠償，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理。工作后對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、任何人從公司拿走貨物或現金都必須寫好收條收據，以做憑證。十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現交通事故由員工自己解決，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。十七、本制度由義烏市鼎翔貿易有限公司辦公室主編，實行于公司義烏各形象門店，20xx年1月1日起實施，特此?？腿伺c公司人員談話中間，無關人員不得吵鬧或隨便插話。工作和業(yè)務需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。公司人員一般不準請事假。各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。六、派車制度公司汽車由領導統(tǒng)一安排，未經許可，不得隨便借車、出車。貿易公司規(guī)章制度3為樹立公司的良好形象，內抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作方式，制定本章程，望全體員工遵照執(zhí)行。未經許可，不得隨便進入總經理室和財務室。若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。若有特殊情況，可寫書面申請，經批準后，方可請假，并扣除請假天數的工資。財務人員應加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權審批的，一律不予報銷。汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報。員工有勞動法、勞動合同法規(guī)定的辭退條件的，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關系，并不支付補償金。經公司研究決定，公司市場人員自20xx年11月8日執(zhí)行如下制度：一、辦公制度：、每月下達網店建設目標和銷售目標。、要求、接受上級主管的監(jiān)督和公司相關部門的工作追蹤。~，保持聯(lián)系暢通；，嚴禁在客戶面前議論公司相關事宜，損害公司形象。，審批人必須簽字確認，審批后每周一前傳回公司交內勤備案存查。其后附月工作行程表。，如有例外應特別注明；繞行、來回重復或跨區(qū)域車票不予報銷，有特殊情況并經公司批準的例外。，但每張單據上必須注明開票日期及內容（大小數額、用途）、加蓋公章，否則不予報銷。，不監(jiān)督落實者，處罰100200元，長期不稱職者降級或降職，工作交接清楚后經公司同意離職；重要崗位員工離職應提前兩個月向公司提交辭職報告；自動離職或嚴重違紀被公司辭退的扣一個月工資、費用補助，提陳在公司剩余部分不予發(fā)放。四、獎勵：，銷售人員有一定的銷售定額，當月不管是否完成銷售指標，都可得到基本工資即底薪；如果銷售員當期完成的銷售額超過設置指標，則超過以上部分按比例提成，當月完成的銷售額超過以上部分按5%比例提成。二、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財務管理制度；業(yè)務管理制度。其中：周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時間12：30－13：30為午餐休息時間員工每天早上到達辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生。（2）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。三、錄用和離職錄用：公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應職位要求為準。公司負責人、資深員工、普通員工的待遇差別主要體現在年終獎金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級別提升的動力；公司員工職務晉升序列分為辦事員（基礎月薪x000元起）、主管（基礎月薪x000元起）、經理（基礎月薪x000元起）、高級經理（基礎月薪x000元起）、總經理助理（基礎月薪x000元起），該職務晉升不受員工級別限制，完全按照工作職務劃分。員工進入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學位證以及相關獎勵證書等等，并填寫員工基本情況登記表，隨同相關證件的復印件一起在公司建立工作檔案并存檔。公司統(tǒng)一組織在國內和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。遲到、早退、曠工無故遲到超過三十分鐘者，扣發(fā)半天工資；無故早退者，扣發(fā)當天工資；無故曠工者，扣發(fā)當天雙倍工資。第二部分綜合管理一、工作時間公司每周工作五天。，財務根據其貨款回收率計算銷售提成。、營私舞弊、對公司造成的予以補償。自主管理差，長期不稱職降級或降職直至除名，按曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工期間所產生的一切費用不予報銷，曠工時間長達一周以上的按自動離職處理。辦公費；周工作計劃、合同原件、合同草案、市場規(guī)劃等因工作產生的打字復印費、傳真費、郵寄費及公司有關書面政策的傳真接收費等，每月最高上限以公司的規(guī)定為準。車費市場人員行程以區(qū)間車票為準。二、報銷制度：—當月25日，單據必須在次月的1日前寄出。，每周用座機向銷售內勤報崗至少二次；業(yè)務經理每二天用座機向銷售部經理工作匯報至少一次。提高和強化自主管理，周、日工作計劃明確，落實到位，嚴格執(zhí)行公司各項管理文件、政策、方案等。、業(yè)務經理、業(yè)務代表以目標認真落實并加強自足管理。員工工資通過委托_______銀行轉賬的方式支付。員工入職后的一個月內，單位要與員工簽訂勞動合同，并辦理相關社保手續(xù)。六、派車制度公司汽車由領導統(tǒng)一安排，未經許可，不得隨便借車、出車。各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。四、請假制度公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報。財務人員應加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權審批的，一律不予報銷。五、財務制度公司人員應遵守公司的各項財務管理制度。三、衛(wèi)生制度公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。二、電話制度凡接電話者，接機首先說“您好!成德順”。一、接待制度凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。十五、公司員工離職必須要