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部門上月工作總結(jié)(文件)

2025-09-28 04:46 上一頁面

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【正文】 對公司一部分的人員,特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認識。但我必須先弄清一下問題:①了解我公司的薪酬福利有哪些。那該制度是由公司制定,還是人事部制定。⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考)。 我想把目前的薪酬這塊做好后,學(xué)習(xí)其他不沖突的工作,比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法,但是我并沒有處理過勞動糾紛等。 我希望公司給予我的平臺。 呵呵,僅僅是個人希望。 總之,我會不斷學(xué)習(xí),努力提高自己的各種能力,爭取對工作有所貢獻,不是簡單的操作員或者文員,希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo),我會加油的。我剛來的幾天也是。我像是被擱置在那里,無人問津。 最主要就是主動。 我來公司一個月了,一開始我只是在一邊看,因為內(nèi)向的性格總不好意思開口問。我學(xué)習(xí)的這個計劃科又是怎么回事呢。萬事開頭難,接下來的日子我變被動為主動,只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。 二、公司給我的印象 1,管理。 但是我想我們公司工作態(tài)度,服務(wù)態(tài)度是最好的。我現(xiàn)在對這塊比較熟悉,當(dāng)然有新的安排我只會更加努力,不會辜負同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持。 第13頁 共13頁。從一個新人的角度出發(fā)的,我還有不少不懂的地方,有一些不成熟的想法。 三、個人的工作意向 就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解,我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點,因為接觸服裝工作比較短,各方面我還都不夠成熟,比如工作的總體思路等。 2,工作。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情,以及收銀的基本工作流程。于是我問出了我的第一個問題:我要學(xué)些什么呢。又是如何來銷售的呢。相反,我們應(yīng)該主動找一些事情做,從小事做起,為將來更好的給公司出力打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校老師會逼你,會每天不管你愿不愿意的講給你聽。 后來,我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí)。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知,漸漸地熟悉了這個全新的氛圍,并深刻的體會到學(xué)習(xí)的重要性,現(xiàn)特對這段時間的學(xué)習(xí)做如下幾點的總結(jié): 一、學(xué)習(xí)和工作要點 無論到哪家公司,公司都會給一段時間的適應(yīng)期。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵,但是根據(jù)自己對自己的清楚了解,要做主管或是更高的管理者,不僅需要豐富,廣博的專業(yè)知識,還有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)魅力,我自問經(jīng)驗太缺乏,目前兩年內(nèi)無此打算。②可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可),當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。 根據(jù)以上的不足,在以后的工作中改進。 我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù),但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。④調(diào)薪是怎么回事,有沒有什么標(biāo)準。②公司的薪酬福利制度。 跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。做hr,應(yīng)該更多的是與人打交道,我也希望自己多與人交流,鍛煉自己的口才和為人處事之道,特別是
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