讀《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》體會(文件)
【正文】 黨員的行為規(guī)范，實際上是處理人際關(guān)系的非常好的準則，不僅僅適用于黨員和黨組織，也適用于我們當前的現(xiàn)實環(huán)境。甚至在必要的時候能夠忍受各種誤解和屈辱而毫無怨恨之心。但是，在為了黨和革命的某種重要目的而需要他去忍辱負重的時候，他能夠毫不推辭地擔負最困難而最重要的任務，絕不把困難推給人家?？登f分館的工作是圖書館工作的重要組成部分，在遠離主館的分校區(qū)，發(fā)揮著信息中心的作用，因此這個團隊的建設關(guān)系到分館作用的發(fā)揮，作為部門主任，我深知肩上的膽子很重，如何調(diào)動大家積極性，發(fā)揮他們的能動性，那么就要把團結(jié)作為第一首要。問題的中心，是在于如何解決黨內(nèi)的矛盾，如何解決這種分歧，如何克服黨內(nèi)各種不正確的、非無產(chǎn)階級的思想意識。凝聚力似乎顯得單薄。由于當前社會價值觀的多元化，很多人處事都失去了原則，沒有了立場，隨心所欲，于是工作成了敷衍，成了達到個人謀私利的工具，急功近利，毫無科學發(fā)展的思維。只有這樣的唯一標準，才會統(tǒng)一思想，才會將一盤散沙凝聚在一起。 這段話讓我深深地感觸到一個組織一個團隊，如果沒有強有力的組織紀律來保障，那么就會成為一個松散的群體，哪里能談到事業(yè)，目標。 三、基本原則和標準方面 《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》里講到：一個共產(chǎn)黨員，在任何時候、任何問題上，都應該首先想到黨的整體利益，都要把黨的利益擺在前面，把個人問題、個人利益擺在服從的地位。在一個單位，一個部門，我們要學會在思想、言
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