【正文】 成 的單位予以加減分。堅持數(shù)年對 重點工作第一名單位頒發(fā)流動獎牌和獎金，全區(qū)進行通報表彰。對市級指標完成情況優(yōu)秀單位和落后單位同樣實施獎懲。（作者系XX縣區(qū)委常委、組織部長兼考核辦主任） 第五篇：論如何提升政府公信力 論如何提升政府公信力 郭毅芳孫棟。立足于如何提升政府公信力的實際問題，對政府官員的責任意識，作風輕浮、政策隨意及腐敗現(xiàn)象進行了原因分析，并從公眾參與監(jiān)督、政策制定體制化、官員誠信教育及監(jiān)督問責機制等對策方面提出了可供參考的意見。 1政府信任流失的原因分析 從廣義上來解釋，凡是涉及到資源和權力分配的領域都屬于政治領域。具備強有力的“權為民所系，利 為民所謀”責任意識既體現(xiàn)出現(xiàn)代文明政府的特色，同時也是新時代對政府的要求。目前，我國的一些政府部門玩忽職守，不認真履行自身職責，不作為事件屢見不鮮；某些基層行政單位對于公眾的訴求不聞不問，甚至暴力行政，在其位不謀其政，同級別單位之間責任不明，相互推諉扯皮，出了問題無人管，使人民的合法權益無法得到及時的保護。認真貫徹“八榮八恥”，以人民利益為首，為人民辦實事、辦好事的政府才會贏得民心，并得到政權的鞏固。這將嚴重威脅到政府的公信力。為了爭取到更好的投資環(huán)境，某些政府憑空許下“妙語連珠”的承諾，比如承諾給土地使用權補償、給三年免稅待遇等等，把投資環(huán)境描繪得天花亂墜，但是投資商來了以后政府就自圓其說，根本無法兌現(xiàn)諾言。市場的開放性、制度體系的不完善、“官本位”思想導致的一些政府行政人員利用權力在制定政策和決策中“設租”的問題仍沒有得到有效控制，讓行政命令更容易代替行政政策。如此數(shù)據(jù)，政府公信力在公眾心目中已大打折扣。如果要提高民眾對政府的信任程度，那么，政府應當依法履行職責，言而有信，政策要相對穩(wěn)定并切實落實到位，樹立人民公仆的形象，滿足社會成員的需求，并使政府行政行為過程公開透明。讓民眾充分參與到政策制定和執(zhí)行過程中，滿足民眾最迫切的社會需要，增加政府政策的優(yōu)勢，才能擴大民眾對政府的滿意度。只有決策科學化，才能保持這些政策的公正性和可行性，才能減少阻力，為其順利實行提供必要的基礎，為其保持穩(wěn)定性提供必要的條件。 。積極倡導和加強政府官員的信用教育與宣傳，培養(yǎng)政府官員的信用觀念、信用意識和信用道德。 。建立有效的政府監(jiān)督、問責機制，建設責任政府是提高政府公信力的有效途徑和中心環(huán)節(jié)。 第23頁 共23頁。XX省政協(xié)經(jīng)濟委員會委員趙啟中指出，政府誠信體系建設的關鍵是依法行政，政府在執(zhí)行黨和政府的政策時，執(zhí)行的好，就能贏得民心，政策執(zhí)行的不到位，就會削弱政府在人民心中的地位，政府的凝聚力就會減弱，在喪失誠信的同時也會失去民心。公正、嚴謹、有力的監(jiān)督系統(tǒng)的完善有利于政府政策有效實施，同時也保證了民眾的正當權益不受侵害。完善政府失信的懲戒機制，由于對政府信用缺失者缺乏強有力的監(jiān)督和相應的懲罰措施及手段，造成了政府官員信用 意識的普遍淡薄。強化教育政府官員的信用與責任意識是提升政府公信力的有效途徑。各級政府應不斷完善和加強科學決策的制度化建設，如重大問題集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和社會聽證制度、決策責任制度等，以保證決策的科學性。 。 優(yōu)化政府和民眾的溝通渠道，擴大民眾參與力度和監(jiān)督治已經(jīng)不再適合當今社會的需要了，只有得到民眾的支持和力度是完善政府職能的有效途徑。 2對于提升政府公信力的途徑的幾點思考 ?！皺嗔υO租”的結果是“權力尋租”，這將直接破壞政府公信力。在政策制定方面，以“人制”代替“法制”，行政依據(jù)、決策程度、行政結果透明化、公開化不夠，對于政策的制定缺少統(tǒng)一的制度規(guī)定，導致一些政策“人走茶涼”，在執(zhí)行上出現(xiàn)間斷，政策執(zhí)行的后果無人評估，使公眾無法對政府的政策作出正確穩(wěn)定的預期，使政府的公信力嚴重削弱。如此等等，得了一己私利卻損了公眾心目中政府的形象，長此以往，政府公信力將無從談起?！叭藷o信不立，政無信不固”。 伴隨著人們的公共生活領域不斷擴大，相互交往日益頻繁，政府在維護公眾利益、公共秩序，保持社會穩(wěn)定方面的作用更加突出。 政府行為體現(xiàn)了一個國家政治面貌。一旦政府權力實施不當，忽視社會公眾的整體利益，在其位不謀其政，這將直接影響到政府的公信力。我國是社會主義國家，政府是人民的政府，執(zhí)政為民是我們黨的根本宗旨，為人民服務是各級政府的神圣職責和全體公務員的基本準則；增強政府公信力，不僅是我們黨在構建社會主義和諧社會的新形勢下提出的新的要求，而且是實現(xiàn)政府職能、創(chuàng)新社會管理、增進公共服務、促進社會和諧和提高全球競爭力的客觀需要政府公信力的高低直接決定著人民對政府的信任程度，從而影響政府在人民心目中的形象、地位、影響力、號召力、凝聚力，公民在何種程度上對政府的行為持信任態(tài)度，政府在多大程度上可以征得公眾的信任，這主要取決于政府的公信力。政府公信力的高低反映了人民對政府的信任程度，從而影響政府在人民心目中的形象和影響力，同時對于政府自身行政效率產(chǎn)生直接的影響。同時，把領導班子、黨風廉政建設和年度目標責任三位一體考核緊 密結合運用，獎罰嚴明，近年來，全區(qū)對考核考評中政績突出的優(yōu)秀年輕干部，予 以重點培養(yǎng)、提拔使用，先后提拔干部226人，對考核考評中不稱職、嚴重失職的 領導干部實行降職或免職處理，先后降職使用3名、免職2名領導干部，轉崗42名，誡勉談話29名。對最后一名單位頒發(fā)警示牌，并進行經(jīng)濟 處罰，全區(qū)進行通報批評。 大力強化考評激勵效能 考核結果運用關乎考核考評的實際效能，區(qū)委堅持精神鼓勵和經(jīng)濟措施并舉，