第一篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度學習貫徹四項監(jiān)督制度(文件)
【正文】 確要求審計局的“三個會議”即審計小組進場會、審計局黨組的定審會和向被審計對象的反饋會組織部門都派人參加，切實掌握第一手信息，充分發(fā)揮審計結果在干部考核評價、選拔任用和教育獎懲中的作用；集中三個月時間，將1981年至2014年的干部任免文件及干部“三齡一歷”等個人資料全部錄入電腦，進一步加強了干部檔案電子信息庫建設。 縣委組織部在《樅陽先鋒網(wǎng)》開辟了學習專欄，完善了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)，組織全體組工干部參加以四項制度為主要內(nèi)容的知識競賽，在全縣形成人人關注四項制度的濃厚氛圍。 4月26日，縣委組織部召開“學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度專題會”，專題學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。 縣委組織部根據(jù)省、市委組織部的要求，積極抓好貫徹落 實，要求充分運用本地報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等各類媒體，采取刊載“四項監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、領導干部學習體會文章、貫徹實施的主要做法和成效，以及評論等多種形式，廣泛深入地宣傳“四項監(jiān)督制度”，并把“四項監(jiān)督制度”的學習作為一項重要任務，采取多種形式，組織組工干部率先活動，帶頭搞好學習，認真掌握文件內(nèi)容，深入領會文件精神，確保學習收到實效。廣大干部一定要認真學習領會，把握其重要內(nèi)涵。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。為了準確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認真學習文件的基礎上，決定制定并印發(fā)《干部選拔任用工作思想監(jiān)督制度測試題》。學習四項監(jiān)督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監(jiān)督制度指導工作。做到學習工作兩不誤、雙促進。力爭做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內(nèi)容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。同時還要加強宣傳，提高四項監(jiān)督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。就如何開展四項監(jiān)督制度學習活動筆者認為可以從三點要求入手： 加強宣傳，提高認識。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風的銳利武器，是關心愛護干部的生動體現(xiàn)，一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹落實。與之配套銜接，中央組織部制定了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。 一是規(guī)范干部選拔任用初始提名制度，認真執(zhí)行并繼續(xù)完善《XX縣區(qū)黨政領導干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》； 二是不斷加大競爭性選拔干部力度，加快公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選步伐，探索實施差額推薦、考察、醞釀和票決等差額選拔干部辦法； 三是進一步推進干部交流，研究制定《XX縣區(qū)科職領導干部交流工作暫行規(guī)定》，加大重要部門、關鍵崗位干部交流力度，探索建立黨政機關內(nèi)部人、財、物管理部門和執(zhí)紀執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度。 按照領導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學習、宣傳四項制度，暢談學習體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。嚴格執(zhí)行干部停薪留職、借調干部報告審批、“三定”方案等政策和規(guī)定，機關干部混崗、干部未經(jīng)批準長期外出吃“空餉”等現(xiàn)象有了明顯好轉。此外，我們還配合市委組織部做好了對我縣市管干部的年度考核與縣級領導班子屆中考察工作。 工作單位及職務：姓名： 2014年月日 第四篇。 中央出臺“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強干部選拔任用和干部監(jiān)督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程
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