法制干部作風建設工作總結(jié)_(文件)
【正文】 的自覺性和堅定性，始終把人民群眾的利益放在第一位，努力維護國家和人民群眾利益，真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”。否則，在其位而不謀其政，不作為，亂作為，就嚴重浪費了國家行政資源，辜負了組織的重托，影響或破壞了各項建設事業(yè)的大局，既不勤政，也不廉政。 通過思考、查擺、剖析，進一步鞏固了執(zhí)法為民的思想，為今后在工作中整改、落實與提高打下了重要的思想基礎。加強干部作風建設又是推進林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和長治久安的迫切需要，是堅持以人為本、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，是提升干部素質(zhì)、培養(yǎng)干部隊伍的重大舉措，是優(yōu)化社會風氣的有效途徑。 。勤懇扎實、嚴謹細致、勤儉節(jié)約，著重解決拖拉懶散現(xiàn)象，提升服務意識。 ，科室所有人員按季度上交工作總結(jié)。在空閑時間組織“十八大”和作風建設的學習活動，豐富干部學習生活，使其轉(zhuǎn)移對電腦等工作不相關事物的注意力，正視自身不足，提升其學習興趣，讓其充分認識到學習的重要性和緊迫性。 12 通過開展干部作風整頓教育活動及學習，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。二是借鑒其他單位的經(jīng)驗，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進行教育。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面為之改觀，使群眾為之振奮。對政治素質(zhì)低、不干事、不團結(jié)、作風浮漂、私欲重的干部堅決不用?？唇鉀Q實際問題的能力強不強。要嚴肅干部工作紀律，杜絕拉幫結(jié)派、跑官要官、買官賣官等不正之風，真正形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，從用人機制上保證干部作風好轉(zhuǎn)。所謂“一打綱領不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重于言。三是帶頭解放思想，實事求是。要堅持對上負責與對下負責的統(tǒng)一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。 12 第11頁 共11頁。開展干部作風整頓教育活動，是加強我局黨干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。要求真務實，不要虛假繁榮。二是帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風。領導干部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任。實踐告訴我們，加強黨的作風建設，必須把選人用人作為關鍵環(huán)節(jié)來抓?？醋黠L扎實不扎實，關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞。為此，在干部的選拔上，應堅持政治素質(zhì)高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結(jié)配合好壞不一樣、工作作風扎實與不扎實不一樣、正確使用權(quán)力和濫用權(quán)力不一樣等“五個
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