感悟“三農(nóng)”—掛職駐村的感想(文件)
【正文】 縣新型物流業(yè)態(tài)現(xiàn)代化程度低，電子商務(wù)等現(xiàn)代交易方式缺乏，倉儲、交通工具、交通方式等設(shè)施不配套，與現(xiàn)代物流要求還有很差距。一是建立中小企業(yè)孵化基地。四是盤活存量支持中小企業(yè)發(fā)展。 多方合力拓展融資渠道。商業(yè)銀行也要對金融產(chǎn)品進(jìn)行組合、打包，為中小企業(yè)融資提供服務(wù)信息。對我縣已列入省小企業(yè)培育對象的10家小型企業(yè)，要及時推薦給商業(yè)銀行，邀請創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師給予創(chuàng)業(yè)診斷、管理咨詢、機(jī)制創(chuàng)新等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。要從工業(yè)發(fā)展專項資金中安排一定數(shù)量的資金，專項用于中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)扶持、擔(dān)保貸款支持、服務(wù)體系建設(shè)等。一是政策享受要擴(kuò)面。小企業(yè)雖然規(guī)模不，但眾多小企業(yè)投資的項目中，也有一部分技術(shù)含量較高的項目，要進(jìn)行排隊分析，加強(qiáng)包裝，向上爭取政策和資金支持。積極組織中小企業(yè)參加科企合作洽談會，加強(qiáng)與科研院所和高校的溝通交流，引進(jìn)技術(shù)，推進(jìn)合作。三是鼓勵產(chǎn)業(yè)配套協(xié)作。進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、激勵機(jī)制，加速培養(yǎng)一批技術(shù)開發(fā)帶頭人和技術(shù)骨干。小型企業(yè)要強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)成本核算，完善管理制度，創(chuàng)新管理方式，不斷提高管理水平。“十一五”期間，我縣將力推進(jìn)現(xiàn)代物流業(yè)建設(shè)。 第12頁 共12頁。進(jìn)一步推廣應(yīng)用現(xiàn)代物流管理技術(shù)，加快完善企業(yè)物流，引導(dǎo)擴(kuò)物流需求，積極培育專業(yè)化、社會化的物流服務(wù)企業(yè)，力發(fā)展“第三方”物流。鼓勵引進(jìn)先進(jìn)控制系統(tǒng)，力發(fā)展電子商務(wù)，降低企業(yè)運營成本，提高中小企業(yè)市場拓展能力。 促進(jìn)管理升級，提高競爭能力。力發(fā)展來單、來樣、來料加工，在運動中壯中小企業(yè)自身發(fā)展能力。要鼓勵中小企業(yè)因地制宜、因企制宜地開展技術(shù)改造，敢于投入、善于投入。一是搭建合作平臺。符合入園條件的企業(yè)項目，都要引入園區(qū)集聚發(fā)展。 多管齊下彌補(bǔ)政策缺陷。要積極引導(dǎo)企業(yè)通過設(shè)備租賃、廠房租賃、擴(kuò)股份等方式融資，以減輕投資和經(jīng)營資金不足的壓力。省財政廳和省中小企業(yè)局已出臺《XX省小企業(yè)貸款風(fēng)險補(bǔ)償試行辦法》，由財政出資，對銀行業(yè)金融系統(tǒng)當(dāng)年新增小企業(yè)貸款而產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行補(bǔ)償。商業(yè)銀行的價值取向已發(fā)生變化，規(guī)模、效益好的企業(yè)是商業(yè)銀行放貸的主要目標(biāo)，而對中小企業(yè)特別是小企業(yè)關(guān)注不夠，銀企信息互通不對稱。五是科學(xué)謀劃中小企業(yè)發(fā)展空間。實行市場化運作方式，吸納社會資本進(jìn)入各工業(yè)園區(qū)（工業(yè)區(qū)）建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)房，以出租形式吸納企業(yè)入園，為中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)和成長提供空間平臺；三是統(tǒng)籌安排用地指標(biāo)。市場規(guī)模偏小，設(shè)施配套不足，難以形成集約經(jīng)營和規(guī)模經(jīng)營優(yōu)勢，總體競爭力不強(qiáng)。企業(yè)信息化建設(shè)滯后，由于中小企業(yè)實力不足，在信息化建設(shè)方面的步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于型企業(yè)，許多型企業(yè)都已經(jīng)實施erp（企業(yè)資源計劃系統(tǒng)）等管理手段，而我縣多數(shù)小企業(yè)甚至還沒有用上財務(wù)軟件。創(chuàng)新的核心是人才，受自身實力限制，中小企業(yè)往往難以吸引高層次人才，多數(shù)中小企業(yè)只能依靠自身的發(fā)展培養(yǎng)人才，但由于中小企業(yè)在發(fā)展過程中資金實力不夠，很難對人才提供有吸引力的報酬，因此自已培養(yǎng)的人才也往往難以留住。多數(shù)小
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