工商局公務員考核方案(文件)
【正文】 測評計分占__%。對連續(xù)兩年民主測評得分最后的，要談話提醒或調整崗位?？己藛挝恢鞴茇撠熑酥械膬?yōu)秀等次人員，原則上在先進單位中產生。 考核單位副職以下干部的優(yōu)秀等次人數，控制在副職以下干部總人數的__%左右。 。 年度考核結果的使用，按照省公務員考核實施細則（試行）的規(guī)定處理。____年當選名單如下：、。 八、有關考核單位對所屬工勤人員，事業(yè)單位對所屬職工的考核，參照本方案執(zhí)行。 六、市局監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督公務員日?？己恕⒛甓瓤己?，及時反饋與公務員考核有關的有效投訴等信息，對優(yōu)秀等次候選人的推薦提出意見。 市局設立考核委員會，由局領導，機關黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負責人和公務員代表組成。對確實不符合條件的，必須重新確定考核等次。同一考核單位副職及以下干部中優(yōu)秀等次人員一般不低于考核單位人數的__%。 考核單位副職的優(yōu)秀等次人員在民主測評得分較高的副職人員中產生，由考核委員會按不多于考核單位副職總人數的__%審定?？己藛挝恢鞴茇撠熑艘罁己宋瘑T會反饋的本單位優(yōu)秀等次候選人的民主測評結果，提出考核等次的意見，其中優(yōu)秀等次人數不超過本單位總人數的__%。主管負責人逐一向本單位干部反饋。 民主測評結果參照*組[____]__號通知的有關方法進行量化計分，具體如下：得分=[“好”票數_+“較好”票數_+“一般”票數+“
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