工商局干部職工培訓工作計劃(文件)
【正文】 通過持之以恒的反腐倡廉教育、警示教育、崗位廉政教育，不斷增強廣大干部的黨性觀念、宗旨意識和廉政自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。切實加強干部及時發(fā)現(xiàn)問題、主動探索、創(chuàng)新作為、總結提升的能力，增強干部會想、會寫的水平。通過工商所全員考核達標與業(yè)務能手競賽相結合的方式，不斷增強工商所干部全員培訓的針對性和實效性。由注冊分局牽頭。組織執(zhí)法辦案技能系列培訓和研討活動，使執(zhí)法人員具備在線索分析、確定文體、現(xiàn)場處理、證據(jù)搜集、證據(jù)提取、樣品采集、詢問技巧，案件查辦中應注意的問題及執(zhí)法軟件的應用等多方面的技能，提升執(zhí)法人員熟練掌握辦案程序、執(zhí)法技能和規(guī)范制作各種案件材料的能力。由12315申訴舉報中心牽頭。（6）商標指導和廣告監(jiān)管業(yè)務培訓。（7）流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管技能培訓。 。通過省、市局開展視頻培訓，認真組織基層工商所一線監(jiān)管干部和機關業(yè)務股室的干部參加省、市局開展的培訓活動，做到同步視頻培訓，實現(xiàn)優(yōu)勢的培訓資源為基層一線干部的培訓，實現(xiàn)資源共享，彌補我局師資不足的現(xiàn)狀。 。 。局所兩級領導要重視全員教育培訓工作，把干部教育培訓工作提上重要議事日程，作為人才建設和重要的基礎性工作來抓，作為干部考核、干部使用和單位政績考評的重要依據(jù)之一。 ，嚴格把關。要把學習培訓情況作為考核、提拔干部的依據(jù)，對不達標者要予以崗位調整。 ，激勵上進。 ，率先垂范。對培訓的課題安排屬于哪個業(yè)務股室的業(yè)務范圍，由對口業(yè)務股室負責培訓，對口業(yè)務股室的負責人作為責任人，并將培訓完成情況納入當年績效考評，每半年考評一次；嚴格考學制度，認真組織所屬人員完成各級組織的學習課程和考試課目，完成學習情況和考試成績錄入干部培訓電子檔案，列入個人和單位績效評估范圍，將考試結果與干部個人績效評估、年度考核以及評先評優(yōu)相掛鉤；縣局要將干部學習培訓期間的表現(xiàn)納入干部日常監(jiān)督管理范圍，對培訓期間違反有關規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。 。根據(jù)全省工商系統(tǒng)工商所干部全員培訓的要求，按照“五會”的要求，加強工商所干部的監(jiān)管執(zhí)法業(yè)務培訓，由政工股牽頭，各業(yè)務股室具體負責，對口業(yè)務股室根據(jù)“五會”的要求，提出具體的培訓方案，如通過“每季一研討”、“每月一技能”、“每日一訓練”的方式，強化崗位知識培訓，做到“人人得到培訓、人人認真學習、人人都能達標”，并選拔出崗位能手向下指導工商所干部的專題業(yè)務培訓，向上推薦為崗位業(yè)務能手參加省、市局業(yè)務能手競賽，做到“干、學、練、考”有機結合，實現(xiàn)“以訓促學、以考促訓、以考促干”。由政工股牽頭，縣
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