對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨建的思考(文件)
【正文】 我國(guó)的組織領(lǐng)導(dǎo)制度是按照有利于中央集權(quán)的原則來(lái)構(gòu)建的。 第5頁(yè) 共5頁(yè)。在資源權(quán)力十分有限的情況下，企業(yè)黨組織的黨員無(wú)論是根據(jù)上級(jí)的要求，還是出于現(xiàn)實(shí)的其它利益關(guān)系的考慮，當(dāng)面對(duì)這三方面需要解決的、大量的、復(fù)雜的、具體的利益訴求時(shí)，他們往往很是無(wú)力和無(wú)奈。解決這個(gè)問(wèn)題，必須進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)黨組織的民主，提升黨員的民主素質(zhì)和民主意識(shí)。 第一，黨組織在企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、勞動(dòng)者之外，進(jìn)行利益整合，它有著相對(duì)超然的地位。一般說(shuō)來(lái)，共識(shí)有三個(gè)基本層次，一是基本價(jià)值理念系統(tǒng)的共識(shí)；二是指制度、程序上的共識(shí)；三是組織安排的共識(shí)。 我們所謂的利益整合，主要是指政黨通過(guò)對(duì)各利益主體（包括個(gè)體和群體）之間的利益關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，緩和利益主體間的矛盾和沖突，形成有機(jī)的社會(huì)利益共同體的過(guò)程。依據(jù)對(duì)我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化的科學(xué)分析，我們黨得出民營(yíng)企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者的政治定位，他們同民營(yíng)企業(yè)的職工一起，共同建
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1