對廉潔自律“五不準(zhǔn)”的思考(文件)
【正文】 束，構(gòu)筑牢固的思想道德防線，避免犯錯誤。因此，抓好領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律工作，迫切需要真正做到權(quán)力運作到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律問題，僅靠教育、談話、承諾、監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要對不聽招呼、不履行承諾、不執(zhí)行規(guī)定的個別人員，嚴(yán)格實行責(zé)任追究制度，維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。 市場經(jīng)濟(jì)，講究利益驅(qū)動，講究雙贏?！蔽蚁胫挥邪褔衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的實際收入按照實際貢獻(xiàn)逐步給予提高，才能從根本上鏟除與民爭利的土壤。近兩年來，我們單位對領(lǐng)導(dǎo)干部實行年薪制，有效地減少了各類違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。分配制度不僅關(guān)系到生產(chǎn)效率，而且事關(guān)每個人的切身利益，事關(guān)一切生產(chǎn)要素積極作用的發(fā)揮。國有企業(yè)實行的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，體現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利的相對統(tǒng)一。權(quán)力是把“雙刃劍”，運用得好，可以利黨利國利民，造福社會，造福人民。如有違反，甘愿接受黨組織的任何處理。”這就說明了嚴(yán)格落實廉政談話制度，對于從政治上關(guān)心和愛護(hù)干部，防止與減少犯錯誤，具有十分重要的
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