變電公司科學發(fā)展觀動員會致辭(文件)
【正文】 類輔導報告會24次?；顒愚k公室收到黨員學習心得220篇。通過解放思想討論，我公司破解難題在下面三個方面取得了一定的成果。由此帶來的人力資源短缺的矛盾必將更加突出。２、以人為本挖潛增效，立足長遠強化基礎。”等條目均體現(xiàn)了科學發(fā)展觀以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的具體要求。做強做大的同時，人才斷層現(xiàn)象，人力資源不足等問題日益顯現(xiàn)。而項目部的施工人員相對較為薄弱，在進一步提高施工管理上遇到了較大障礙。（四）學習調(diào)研階段存在的主要問題。二、再接再厲，抓好分析檢查階段工作。公司各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識這一階段工作的重要性，按照上級精神和公司的安排，扎實做好各項工作。各級領導班子成員要緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀這一主題，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣本單位改革發(fā)展實際，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，特別要注意緊扣思想和工作實際，從宗旨意識、政績觀、責任心和事業(yè)心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面查找問題。（１）黨委要按照省公司的統(tǒng)一部署，要從全面貫徹落實科學發(fā)展觀，切實解決影響和制約公司科學發(fā)展的突出問題、進一步實現(xiàn)“四個新目標”的高度，充分認識開好民主生活會的重要性。召開過程中要把握好以下關鍵：一是公司學習實踐活動辦公室要對征求到的意見分類整理，及時向領導班子成員通報反饋。五是領導班子成員要在專題民主生活會上認真開展批評與自我批評。二是各二級班子成員要開展相互談心，交換看法。六是要及時向公司學習實踐活動小組匯報組織生活情況。要深入分析當前形勢對本單位帶來的挑戰(zhàn)和不利影響，充分反映廣大黨員干部在以科學發(fā)展觀為指導，推動企業(yè)科學發(fā)展上形成的共識，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。分析檢查報告的形成過程，就是把學習實踐活動認識成果轉(zhuǎn)化為實踐成果的過程。對領導班子分析檢查報告進行評議，是傾聽民聲、了解民意、集中民智和接受群眾監(jiān)督的過程。最后，評議結(jié)果要做到“兩公開”：做好分析檢查報告和群眾評議結(jié)果的公開工作，合理確定公開范圍和公開形式。（二）以“一創(chuàng)三爭當”活動為載體扎實推動分析檢查階段工作。公司各級領導班子作為公司科學發(fā)展的組織者和領導者，必須進一步提高領導企業(yè)科學發(fā)展的能力。同志們，在省電網(wǎng)公司的正確領導下，經(jīng)過大家的共同努力，我公司學習調(diào)研階段活動已經(jīng)取得實際成果。廣大黨員作為公司科學發(fā)展的踐行者，必須進一步增強紀律觀和執(zhí)行力，對貴州電網(wǎng)公司和我公司做出的部署決策，不折不扣地貫徹落實，做到關鍵時刻有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，以六個領先的模范作用，影響和帶動廣大員工立足本職，奉獻崗位。根據(jù)網(wǎng)公司的統(tǒng)一部署，我公司將結(jié)合實際，開展“一創(chuàng)三爭當”活動，即“創(chuàng)建科學發(fā)展型班子、爭當開拓創(chuàng)新型領導、爭當六個領先型黨員、爭當求實奉獻型員工”。評議形式可根據(jù)實際情況，采取召開座談會或書面評議等。首先，參評范圍要做到“三評”：群眾代表評、專家學者評、基層單位評。在撰寫分析檢查報告的過程中，要堅持“三對照、三查找”，即：對照科學發(fā)展觀的要求，深入查找在運用科學發(fā)展觀指導實踐、推動工作方面存在的問題；對照工作實際，認真查找影響和制約本單位科學發(fā)展的突出問題；對照廣大職工關注的熱點難點，認真查找事關職工切身利益的突出問題，認真撰寫分析檢查報告，切實做到思想認識有高度、調(diào)查研究有深度、分析檢查有態(tài)度、撰寫報告有力度。二是要切實做到反復修改完善。形成分析檢查報告，一是要切實做到實事求是撰寫。四是各二級領導班子成員要認真撰寫組織生活會發(fā)言材料。（２）各基層黨支部要召開專題組織生活會，組織全體黨員認真參加，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持正面教育為主的原則，重在分析問題，查找差距和不足，明確努力方向。三是學習實踐活動辦公室要制訂會議方案，提前7天報貴州電網(wǎng)公司學習實踐活動領導小組。正確開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議，深入查找個人和班
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1