創(chuàng)建學習型工會心得體會(文件)
【正文】 來保障，同樣，學習型工會組織建設(shè)也需要形成制度化。一要把工會干部學習情況與平時考核、年度考核和民主評議結(jié)合起來，科學考評學習實效，把考核結(jié)果納入工會干部綜合評價體系，作為工會干部選拔任用的重要依據(jù)。一是要堅持工作學習化，學習工作化，在新事物、新問題層出不窮的今天，事務(wù)越多越需要學習，“磨刀不誤砍柴工”，這樣才能做到事半功倍。要堅持用中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論指導和推動工作，增強走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的自覺性和堅定性。要引導廣大職工始終保持積極向上的學習狀態(tài)，把學習作為一個思維方式和文化觀念變革的過程，只有起點，沒有終點。 四、學習型工會組織需要創(chuàng)新。 第4頁 共4頁。創(chuàng)建學習型工會組織，只有創(chuàng)新才能與時俱進，只有創(chuàng)新才能使工會組織保持生機與活力，使一個企業(yè)有快速發(fā)展的源源動力。四是要注重理論學習。終身學習是21世紀的
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