公務員局工作總結(jié)和工作計劃(文件)
【正文】 考核錄用工作；認真做好**年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。 做好我縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。 第10頁 共10頁。 做好各類工資福利審批和規(guī)范津補貼工作，鞏固事業(yè)單位實施績效工資成果。 根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署，做好地方機構(gòu)改革的實施工作。深入貫徹黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建設和諧人事為目標，加快實施“人才強縣”戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構(gòu)改革工作，穩(wěn)妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務員隊伍建設，推進我縣人事人才工作推上新臺階。今年來，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，深受領導和廣大群眾的肯定，樹立了良好的人事干部隊伍形象。堅持“服務人才、服務基層”的人事工作宗旨，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“文明單位”、“民主評議政風行風”等創(chuàng)建活動為載體，進一步規(guī)范業(yè)務辦理流程、改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，不斷提升服務水平，認真解決好群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大群眾的根本利益。 四、人事自身隊伍建設不斷加強 從強化思想、作風、能力、紀律建設入手，加強人事部門自身建設。目前，清理出的72名“吃空餉”人員中，已返崗23名（公務員4名、事業(yè)單位18名、行政工勤人員1名），已辭職21名（公務員1名、衛(wèi)生系統(tǒng)9名、教育系統(tǒng)11名），提出辭職尚未辦理手6名（衛(wèi)生系統(tǒng)6名），已故退職人員家屬違規(guī)領取養(yǎng)老金2名，挽回經(jīng)濟損失266萬元，取得較好成效。 有效解決干部“吃空餉”問題。同時完成今年“獎、懲、任、免”和辭職、解聘、緩刑期滿重新安置工作的辦理工作。一是抓好年度考核工作。認真落實縣委“貫徹落實十八大干好干成幾件事”工作部署要求，在“一個創(chuàng)新機制”方面，按照崗位類別、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例及最高等級的規(guī)定設置崗位要求，與縣教育局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好**年中小學教師崗位設置和專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的通知》（平教人[**]123號），加強完善專業(yè)技術(shù)人員高中級職稱聘任考核優(yōu)勝劣汰的工作機制。3月份，聯(lián)合相關(guān)部門與高校院所開展產(chǎn)學合作，促使縣國農(nóng)農(nóng)業(yè)、南海食品、中寶食品、宏綠食品等多家企業(yè)與天津科技大學就食品深加工關(guān)鍵性技術(shù)難題與需求達成7個合作意向項目，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，推進
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