黨委新農村建設調研報告(文件)
【正文】 ”、“政績工程”。 首先，精心選育農村干部，培養(yǎng)新農村建設的帶頭者。注重運用縣鄉(xiāng)黨校、示范基地、遠程教育、院校教育、學習考察、研討交流“六位一體”的培訓模式，構建良好的農村干部教育培訓機制。必須注重實施“素質升級工程”，通過在思想上扶志、發(fā)展上扶業(yè)、生產上扶技、政策上扶貧，培養(yǎng)帶頭致富、帶領群眾共同致富能力的“雙帶型”農村黨員。廣泛實施把農民致富能手培養(yǎng)成黨員、把農民黨員培養(yǎng)成致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部的“三個培養(yǎng)”工程，通過建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級結合、四級聯(lián)動的培訓網絡，組織各種形式的技能培訓，開展“科技標兵”、“科技帶頭戶”競賽評選活動，塑造一批“田秀才”“土專家”。傳統(tǒng)的以自然村為基礎的黨組織設置模式已不能完全適應形勢發(fā)展的需要。二是龍頭企業(yè)式。四是鄉(xiāng)村園區(qū)式。六是合作組織式。改變過去主要靠行政命令的工作方式，注重運用說服教育、示范引導、提供服務等方式開展工作，統(tǒng)籌社會各方面的資源，不斷營造良好發(fā)展環(huán)境。進一步配套健全工會、共青團、婦女、民兵等群團組織，齊抓共管，把黨的路線方針政策落實到基層。 一是村級事務規(guī)范化。特別是村級一些重大事項，涉及全村發(fā)展和多數人利益，必須吸收農民參與，保證他們依法行使知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權。一要建立民主決策目標。注意調動農民的積極性和主動性，發(fā)揮他們在新農村建設中的主體作用。 第12頁 共12頁。建立村級干部工作目標考核機制，把村級干部任期目標和崗位目標責任制考核結果同農村干部的提拔使用和收入待遇直接掛鉤，采取鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）考核與民主評議相結合的辦法，實行半年初評和年度全面考核，對考核不合格的限期改正或依法罷免。二要強化執(zhí)行責任。 三是村級工作運行效能化。 二是村級重大事項公開化。 （四）、建立高效運轉工作機制，為新農村建設提供制度保證 制度建設具有根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性。建立健全各項規(guī)章制度，強化自身建設，堅持依法辦事，推進基層民主政治建設。農村黨組織設置方式變化以后，必須緊扣生產發(fā)展的需要，進一步轉變領導方式，創(chuàng)新活動內容，切實發(fā)揮作用。五是行業(yè)協(xié)會式。三是專業(yè)市場式。具體有幾種模式可借鑒：一是產業(yè)聚集式。 （三）、改進農村黨組織設置方式，為新農村建設提供組織保證 隨著經濟社會的發(fā)展，農村經濟結構呈現多元化態(tài)勢。 再次，大力開發(fā)農村實用人才資源，培養(yǎng)新農村建設的示范者。 其次，抓好農村黨員隊伍，培養(yǎng)新農村建設的推動者。就地選才，就是村級組織全面推行“兩推一選”、公推公選、公推直選等舉措，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、干成事而又能共事、不出事的人，選進村黨組織班子，尤其選好配強村黨組織書記；廣泛引才，就是在農村知識青年、退伍軍人、鄉(xiāng)村企業(yè)骨干、外出務工經商回村人員、高中大學畢業(yè)生中優(yōu)選人才，充實村組織班子；選派育才，就是
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