代表在社會管理創(chuàng)新中的地位(文件)
【正文】 度，更深入、更全面地了解有關(guān)部門的工作情況，有利于防止小問題長期得不到解決，由小變大、由簡單變復雜。人大代表素質(zhì)高低決定參與社會管理的水平和能力，因此，要把好代表的入口關(guān)，做好代表的選舉工作。二要暢通知情知政的渠道，為代表參與社會管理提供良好環(huán)境。要經(jīng)常邀請代表參加常委會開展的工作監(jiān)督和法律監(jiān)督，組織視察、調(diào)研、執(zhí)法檢查和召開常委會會議時，每次邀請一定數(shù)量的代表參加，并聽取代表的意見和建議，提高決策的科學性和民主性。進一步加強代表建議辦理工作，不斷提高代表建議辦管理縱橫成率，在促成民生問題解決的同時，也進一步提高代表在群眾中的威信，使其真正成為值得群眾信賴的社會管理中堅力量。四要逐步推行代表專職化，為代表參與社會管理提供更廣闊的舞臺。全國人民代表大會可率先實行專職代表制，而后自上而下，逐步建立人大代表專職制度，實行人大代表專職化。但是，人大代表專職化是一項完善代表工作制度的系統(tǒng)工程，包括人大內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、代表權(quán)利義務(wù)、代表數(shù)量等各個方面，是一項長期性的政治改革任務(wù)，需要按照國情、省情，循序漸進。進一步深化“一個載體，兩項制度”建設(shè)，積極推動“代表之家”進一步向社區(qū)延伸，并拓展功能，依托“代表之家”開展“代表接待選民日”活動，為人大代表經(jīng)常性聯(lián)系群眾、引導群眾有序參與社會管理創(chuàng)設(shè)平臺。要通過開展“代表接待選民日”和“主任接待日”等活動，幫助代表將群眾訴求及
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