低保人口就業(yè)工作調研報告(文件)
【正文】 于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范，服務保障政策滯后，外出務工又面臨勞動強度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。 促進就業(yè)的政策措施不健全，就業(yè)就等同于失去社會保障。 三、創(chuàng)新思維，扎實工作，促進城市低保人口就業(yè)。嚴格管理培訓經費和培訓補貼，要將培訓補貼與培訓質量掛鉤、與輸出比例掛鉤。積極開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道促進就業(yè)。對于投資有困難的家庭，可以協(xié)調信貸部門發(fā)放小額貸款予以扶持。實施好培訓、輸出、服務、維權、管理一體化工程，著力提高勞務開發(fā)的質量和效益，有效的促進城市低保人口就業(yè)。從而實現(xiàn)城市低保對象出得去、穩(wěn)得住，實現(xiàn)外出就業(yè)的良性循環(huán)，用不斷有人成功的實例教育和引導低保人口自力更生、自強自立。對已享受城市低?；蛘谏暾埑鞘械捅Ｄ?8歲以下、女38歲以下有就業(yè)能力的人員，必須在本人所在社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務辦進行求職登記，如果兩次以上不接受公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)崗位，可停發(fā)其城市低保金或不受理其城市低保申請。 加大調查研究力度，建立促進城市低保人口就業(yè)的長效機制。 第10頁 共10頁。促進城市低保人口就業(yè)是一項系統(tǒng)的社會工程，需要各方面的參與，縣政府可以考慮在適當?shù)臅r候建立促進就業(yè)專項基金，專門用于解決城市低收入人群的就業(yè)問題，可以解決城市低保人口外出務工的路費補助、醫(yī)療補助、維權服務等。對積極參加就業(yè)培訓并積極就業(yè)的可適當放寬低保政策，讓低保成為其就業(yè)和發(fā)展的有力保障，對月收入在800元以下的其原享受的城市低保待遇延續(xù)6個月，對月收入在800元以上的其原享受的城市低保待遇減半發(fā)放6個月。 加大科學管理城市低保的力度，解決城市低保人口就業(yè)的后顧之憂。勞務辦要利用現(xiàn)代信息網絡，建立與用工地相關職能部門、企業(yè)、法律服務機構的綜合協(xié)調、聯(lián)動維權服務新機制。在規(guī)劃城市建設、建立和新辦貿易市場時，可安排不低于20%的攤位，按成本價租售給城市低保對象。充分利用稅收優(yōu)惠和收費減免扶持政策，鼓勵企業(yè)，尤其是商貿、服務型、加工型企業(yè)積極開發(fā)就業(yè)崗位，廣泛吸納城市低保人口就業(yè)。對于培訓效果明顯，輸出比例超過95%的要進行獎勵。按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓工作的統(tǒng)一安排，認真按勞動力市場需求合理設置培訓專業(yè)，調查結果顯示：全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中，有人希望接受電動縫紉培訓，人希望接受電子裝配培訓，人希望接受車、焊鉗工培訓，人希望接受計算機操作與維修培訓，人希望接受物業(yè)管理培訓，人希望接受餐飲服務培訓，另外還
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