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【某年非公企業(yè)黨支部書記述職報告】某年黨支部書記述職報告(文件)

2025-09-25 15:27 上一頁面

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【正文】 委述職制度、黨員評議制度,推動非公黨建工作科學發(fā)展。充分發(fā)揮工商聯(lián)微信平臺和黨建網站、黨建手機信息平臺的作用,推動非公企業(yè)黨建工作信息化、精細化、高效化。 二、發(fā)揚黨組織力量,不斷增強創(chuàng)造力,凝聚力和戰(zhàn)斗力 公司黨支部抓住青年員工愛學習的優(yōu)勢,積極展開崗位練兵,舉辦班組三比一看活動,三比是比一比誰班產品質量高、產量高,比一比誰班的成本低; 看一看哪班生產時定置擺放和衛(wèi)生狀況好,每月評比一次,年終進行總評,做為年終上報優(yōu)秀班組的依據,此項活動大大加強了員工們的工作積極性,每天早來晚走,以廠興我榮,廠衰我恥為工作目標。 三、抓好黨組織的工作,做職工隊伍的堅強后盾 加強學習,與時俱進在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,公司黨支部按照上級黨委的要求,制定實施方案,認真學習科學發(fā)展觀的精神實質,要求每名黨員要按照五個好的具體要求積極創(chuàng)先爭優(yōu),充分發(fā)揮了共產黨員的模范作用,用自己的實際行動向人們證明,從自己的工作做起,從一點一滴做起,踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作,以自己的行動來踐行科學發(fā)展觀。在公司黨支部努力下,員工工作生活環(huán)境一年更比一年好:飲水方面,原每一樓層安裝兩部開水器供應飲用水,今年又在每個生產線配置桶裝水,均可做到冷熱共用,基本滿足員工飲水問題。 引導企業(yè)重視員工業(yè)余文化生活,緩解員工工作壓力。 四、擴大溝通橋梁,建立和諧企業(yè) 企業(yè)黨員干部與員工打成一片,重視和員工之間的溝通,通過公司工會組織作為聯(lián)系的平臺,每個月均開展一次員工代表與黨員干部和公司領導的交流會,對于員工提出的種種問題,能夠及時解決問題的反饋到相關職能部門處理,涉及到公司層面和整體制度方面的經過高層討論后再作方案執(zhí)行。 第13頁 共13頁。 總之,企業(yè)在不斷的發(fā)展中推進,企業(yè)黨支部協(xié)同公司壯大中成長自我,黨支部在企業(yè)管理工作中將發(fā)揮越來越大的作用,公司也為黨支部的生存和發(fā)展提供強有力的支持和幫助,讓黨員干部可以更開心地為公司發(fā)展貢獻一份力量。公司領導看到員工工作熱情洋溢,對企業(yè)黨支部的建議很是滿意,今年下半年,公司已計劃好再組織幾場活動,為明年公司建立十周年慶舉辦系列活動打下基礎。 住宿方面。 做好職工隊伍的后盾這是在改善工作生活環(huán)境上為員工撐腰。有一次因市場供貨急,必須連夜加班生產,當時工人們已經干了一天,為了不耽誤工期,黨支部要求全體黨員干部和工人一起加班工人們干到凌晨五點,黨員干部也跟著干到凌晨五點,員工都服了,說:有黨員干部一起跟我們干事,我們心里踏實。 一、引導企業(yè)不斷提高員工的工資福利待遇,營造良好的勞資關系 公司黨支部積極配合縣勞動部門引導企業(yè)重視員工的基本社會保障,基本完成了社會保險覆蓋面,惠及廣大員工切身利益,基本解決了員工生產生活的后顧之憂,特別是充分保障廣大一線員工,女性職工的保護和關愛,讓員工充分享受公司提供的保障制度。探索網格化、開放式的組織生活,開展關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員的爭先創(chuàng)優(yōu)活動,使黨組織工作受黨員職工歡迎、受非公企業(yè)歡迎。建立非公黨建工作聯(lián)系會議制度,形成齊抓共管的工作格局。二要建
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