《xx省勞動(dòng)合同條例》(修訂)宣傳提綱(文件)
【正文】 關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同。 第三十六條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第五章勞務(wù)派遣和非全日制用工的特別規(guī)定 第四十條從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。替代性崗位是 6/10 指用工單位的職工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由其他勞動(dòng)者代替的工作崗位。 第四十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第四十六條非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位每周平均日工作時(shí)間，按勞動(dòng)者每周實(shí)際工作日進(jìn)行折算?；鶎觿趧?dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息每年向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)： 7/10 （一）用人單位基本情況； （二）職工名冊(cè)； （三）訂立、解除、終止勞動(dòng)合同情況； （四）集體協(xié)商和集體合同情況； （五）工資支付情況； （六）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況； （七）勞務(wù)派遣用工情況； （八）勞動(dòng)用工的其他信息。 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)作出處理。 第五十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。 第七章法律責(zé)任 第五十八條用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資： （一）招用企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，在一個(gè)月內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。 第六十一條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款： （一）未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的； （二）安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)的； （三）安排學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)八小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)，或者安排加班加點(diǎn)的； （四）未及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)勞動(dòng)用工信息的。 10/10 第18頁(yè) 共18頁(yè)。 第六十三條勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五十九條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同，但未支付或者足額支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第五十六條縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第五十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。 對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛可能引發(fā)社會(huì)安全事件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)。 第五十條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。雙方另有約定的除外。 用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被派遣勞
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