7行業(yè)作風考核意見(文件)
【正文】 現(xiàn)在有計劃、有措施、有行動、有總結(jié)；當年群眾和基層反映單位存在問題及解決整改情況；年度完成市委、市政府和上級主管部門下達的任務情況，認真落實市委、市政府制定的關于招商引資的各項優(yōu)惠政策和措施，完成財稅上繳任務等。 工作效率和服務質(zhì)量。包括如下內(nèi)容。評議意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次，對應分值，滿意為90—100分、基本滿意為75—89分、不滿意為55—74分?？己藘?nèi)容包括a、受評單位領導介紹抓機關作風建設的做法、經(jīng)驗和體會；b、召開干部職工座談會；c、現(xiàn)場檢查。互評和群眾評占40%、考核小組評占40%、投訴中心評占20%。宣傳動員階段。將存在問題及整改意見寫成總結(jié)材料和《受評單位基本情況簡介表》（見附件三）于11月25日前上送到市機關作風考核辦公室，匯編成冊發(fā)至各考評人。各受評單位根據(jù)考核中反映本單位存在的突出問題，按照市委、市政府提出的整改意見，制定具體整改措施，并報市機關作風考核辦公室。另外，受評單位當年發(fā)生重大事件，造成嚴重不良影響的，實行一票否決，定為“不滿意單位”。一是對該單位“一把手”實行誡勉談話，責令該領導班子作深刻的自查，并向市委、市政府作出書面整改意見；二是在新聞媒體上對該單位的存在問題作適當?shù)钠毓?；三是該單位當年不能評優(yōu)評先。 八、成立考核工作領導機構(gòu) 為加強對考核工作的領導，成立市黨政機關和行業(yè)作風建設考核工作領導小組 第9頁 共9頁?？郯l(fā)該單位全體在職人員的年終獎金（含雙薪）。 七、獎懲辦法 （一）對“優(yōu)秀單位”的獎勵： 市委、市政府對獲得“優(yōu)秀”的10個單位，授予“XX縣區(qū)黨政機關和行業(yè)作風建設優(yōu)秀單位”稱號和發(fā)給2000元獎金； 市委、市政府在評優(yōu)評先方面，將優(yōu)先考慮獲得“優(yōu)秀”的單位及其主要領導； 該單位的干部職工年度考核評選優(yōu)秀等次的比率可提高到20%。最終結(jié)果分“優(yōu)秀單位”、“滿意單位”、“不滿意單位”三類。 第四階段：匯總整理階段（1
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