7在崗職工工資情況科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告(文件)
【正文】 社會的貢獻(xiàn)與其收入的關(guān)聯(lián)度到底有多強(qiáng)，讓人質(zhì)疑。當(dāng)前，職工隊伍中，有相當(dāng)數(shù)量工資收入較低的弱勢群體。應(yīng)該作為顯性收入計入職工工資總額的變成了隱性收入，無形中形成了收入差距，這些隱性分配的工資，既減少了國家稅收，又嚴(yán)重挫傷員工的積極性。（二）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，這是增加職工收入的根本保證。（三）大力扶持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，拓擴(kuò)就業(yè)渠道。各縣市區(qū)之間、行業(yè)之間、不同經(jīng)濟(jì)類型之間工資水平的差距問題是政府、社會和人民群眾十分關(guān)注的熱點問題。（五）落實收入分配政策，實行企業(yè)工資協(xié)商制度。政府應(yīng)加強(qiáng)對就業(yè)工作的指導(dǎo)，鼓勵失業(yè)人員更新就業(yè)觀念，通過多種方式引導(dǎo)、鼓勵失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升工作技能；同時，相關(guān)部門要定期、及時地公布勞動力市場供求狀況，企業(yè)也要多渠道公布就業(yè)信息，使用工單位能招得到員工，就業(yè)人員找得到工作。因此，我們要堅持以人為本，以更加務(wù)實的態(tài)度，高度關(guān)注提高職工勞動工資水平問題，采取有效措施，加大工作力度，努力構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)市經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)、健康和可持續(xù)發(fā)展。要進(jìn)一步規(guī)范各類企業(yè)尤其是非公企業(yè)的用工行為，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資支付制度，強(qiáng)化服務(wù)，維護(hù)職工特別是外來工的合法權(quán)益，保障低收入群體尤其是農(nóng)民工的利益，維護(hù)社會公平，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。要認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于勞動保障方面的政策法規(guī)，保障職工權(quán)益，抓好企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的落實和監(jiān)管，把監(jiān)管機(jī)制納入法律渠道，加強(qiáng)企業(yè)工資協(xié)商制度的落實，積極探索按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配方式
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