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7與農信發(fā)展同舟共濟(信用社主任述職報告)(文件)

2024-09-26 13:40 上一頁面

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【正文】 講政策、講形勢、講法律并與保證人無數(shù)次的協(xié)商,他終于在法律、感情的面前低下了頭,于xx年10月通過抵貸方式償還了貸款,信用社的利益免受了損失,此舉還受到市辦、市人民銀行有關領導的好評。此時的他家已一貧如洗,本人也對生活失去了信心。(3)區(qū)別對象,有重點、有選擇地實施依法清收。二是執(zhí)行對象是否具有償債能力。同時為使依法清收工作負有成效地開展,我派康鳳林副主任常駐法院,專司與法院的配合協(xié)調工作,信用社也盡全力為依法清收創(chuàng)造條件,用車派車,用人派人,雙方配合得心應手,十分默契。兩年來,我們在努力清收盤活不良貸款的同時,積極開展向規(guī)模要效益,向貸款營銷要效益的策略,力爭實現(xiàn)我社貸款效益的最大化。xxx服飾有限公司就是其中一例,年初我到該公司調查資金運營情況時,了解到該公司又新推出新品牌,準備打入俄羅斯服裝市場,預測前景相當可觀,但苦于資金不足,還沒有進行正式投產。去年我社凈投放貸款713萬元,較同期多投放400萬元,培植黃金客戶32戶,多實現(xiàn)收益29萬元,為我們聯(lián)社開辟了一條貸款營銷新路,受到了上級領導的認可和好評。 五、加強職工思想政治工作,建立一支高素質、有戰(zhàn)斗力的隊伍作為一名信用社主任,要想帶出一支素質高,作風過硬的職工隊伍,達到“不令而行”,我認為必須從自身做起,俗話講:打鐵還需自身硬,鞋厚才能不扎腳。多年的工作使我體會到,信用社工作的好壞首先取決于對人的管理。三是加強集體形象和團結互助的教育,使職工樹立“社興我榮,社衰我恥”的榮辱感,不僅在工作中,還在日常生活中保持良好的農金人的形象。成績只屬于過去,不代表將來,在新的一年里,我決心借助農信改革的契機,繼續(xù)腳踏實地,苦干實干,穩(wěn)健經營,確保xx年我社扭虧為盈目標的實現(xiàn),決不辜負領導對我的期望。通過對職工的關心愛護,使他們能全身心地投入到工作中去,更加愛崗敬業(yè),做好本職工作,樹立以社為家的集體觀念,建立一支“精誠團結,同舟共濟”的職工隊伍。一是經常開展職業(yè)道德教育,在客戶中樹立良好的形象,使職工從自身做起,從崗位做起,形成愛崗敬業(yè),助人為樂的良好風氣。為此,在日常工作中,我始終嚴格要求自己,堅持“四個”帶頭,即帶頭勤奮學習,熟練掌握業(yè)務知識;帶頭遵章守紀,與職工一視同仁;帶頭廉潔奉公,嚴于律己,潔身自好;帶頭勇挑重擔,完成各項工作任務。一是堅持“一支筆”審批制度,嚴格控制各種費用開支;二是加強招待費、辦公用品、車輛等方面管理,為節(jié)約開支,設立小食堂,來客人時到食堂就餐;運鈔車實行費用包干;專柜、儲蓄所電話費用包干等,堅決做到不該花的錢不花,最大限度地節(jié)約開支; 三是經常對財務工作進行自查,將違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)中。去年末,歸還我社利息30萬元,向國家上繳利稅126萬元,安置了278名下崗職工,該公司因此被市委、市政府評為市明星企業(yè)、安置下崗再就業(yè)先進單位,產品也被評為名牌產品。以每名信貸
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