6脫貧攻堅工作經(jīng)驗交流座談會講話(文件)
【正文】 拉練中提升工作能力。一是選好村兩委班子帶頭人。三是搭建村黨組織和黨員發(fā)揮作用平臺。 嚴(yán)格管理監(jiān)督，用好作風(fēng)啃下深度貧困硬骨頭。二是健全駐村干部管理機制。自治區(qū)建立督查暗訪、紅黑榜通報制度，自治區(qū)組建2個督導(dǎo)組，每周到縣鄉(xiāng)村進行督查暗訪，發(fā)現(xiàn)的好經(jīng)驗好典型用紅頭簡報通報，存在問題的用黑頭簡報通報，并與年度考核掛鉤，形成工作倒逼機制。2016年以來，全區(qū)共召回撤換49名第一書記。分別制定設(shè)區(qū)市、貧困縣、非貧困縣和定點幫扶單位扶貧開發(fā)成效考核辦法，實行正向激勵和反向問責(zé)雙管齊下。四是大力扶持發(fā)展村級集體經(jīng)濟。二是充分激發(fā)村黨組織活力。實施農(nóng)村黨員大培訓(xùn)，以村黨支部書記為重點，分層分類開展培訓(xùn)。從2015年開始，每年在推進脫貧攻堅大會上套開培訓(xùn)會，用近一周時間，對全區(qū)各級黨員干部包括駐村干部進行政策解讀、經(jīng)驗交流等培訓(xùn)。四是廣泛聚集各方面幫扶力量。全區(qū)共選
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