7新時期企業(yè)思想政治工作的探討(文件)
【正文】 思想政治教育工作者只有解放員工思想、創(chuàng)新管理模式和方法、堅持以人為本、開拓思想政治教育工作覆蓋面，才能夠有效地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性、主動性，為員工樹立與時俱進的思想政治觀念，穩(wěn)固新時期環(huán)境對員工的思想沖擊，進而提高企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)，提高企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營效率，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。 “ 人心順，企業(yè)興。 傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要的對象時高層領(lǐng)導(dǎo)干部，在新時期下，企業(yè)思想政治教育工作者應(yīng)當開拓企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。 使員工存在危機感 結(jié)構(gòu)調(diào)整是新時期企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，然而隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，很多問題也隨之產(chǎn)生，如企業(yè)的股權(quán)分配問題、職務(wù)變動問題、經(jīng)濟收入等問題，這些問題的產(chǎn)生都將會給企業(yè)員工的思想政治方面帶來巨大的沖擊，如有部分企業(yè)員工會因為企業(yè)的 第 3 頁 共 5 頁 結(jié)構(gòu)調(diào)整而擔憂自己的工作會被別人所取代，對這一部分員工造成很大的心理壓力，使其存在危機感，最終影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。 一、新
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