6提高干部考察材料撰寫質量思考(文件)
【正文】 ”、“建議”代之；或生拼硬湊，把“脾氣急躁”、“性格內(nèi)向”等性格特征也作為不足來反映，看不出短在何處，缺的程度，往往讓決策者難以把握。 格式簡單呆板、不夠規(guī)范。加之日常具體事務性工作較多，平時對如何進一步提高考察材料的撰寫質量主動研究不夠，思考不深。 考察主體分析能力不強。有的習慣于“八股式”的文風，拘泥于固定格式，甚至為了完成一定的文字數(shù)量要求而生搬硬套，不能運用生動傳神富有特色的語言，在考察材料中以性格反映德才，將性格融于德才表現(xiàn)之中。要建立和完善干部考察工作責任制，把考察責任具體分解落實到考察的每個環(huán)節(jié)和每個考察參與者身上，對在干部考察中認真負責、識人準確、撰寫材料質量較高的要給予表揚和鼓勵；對業(yè)務能力不強，是非標準不清，因力所不及造成考察不準，或不能堅持原則反映考察實情，材料撰寫質量不高的要取消其考察資格；對因責任心不強、工作不深入、敷衍了事材料不實導致任用決策失誤的，除取消其考察資格，還要進行嚴肅的批評教育。要加強對考察工作的專題調(diào)研，對干部考察中遇到或可能遇到的一些重點、難點問題專題進行研究和突破，并采取切實有效的措施加強業(yè)務培訓的針對性。材料力求做到對班子和成員個人特點體現(xiàn)要個性化，對存在的問題描述要具體化，對班子配備和個人發(fā)展的建議要明朗化。 第7頁 共7頁?！安蛔阒帯睉詫憣崬橹?，切忌運用模棱兩可、含義不確切的語句，對難以概括的問題應側重以事例說明。要從實際出發(fā)，在充分調(diào)研的基礎上制定出統(tǒng)一格式來規(guī)范干部考察材料的撰寫。要強化對考察人員綜
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