6市執(zhí)法局效能年活動工作方案(文件)
【正文】 境中的突出問題，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。局機關(guān)效能建設(shè)工作機構(gòu)將通過聽取匯報、召開座談會以及明察暗訪等方式，加強對各級機關(guān)效能建設(shè)的督促和指導(dǎo)，著重督查各級效能建設(shè)落實情況，及時通報督查結(jié)果。 嚴(yán)格考核運用。全局干部職工要以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺積極地投身到這項活動中，努力把全局的機關(guān)效能和城市管理提高到一個新的水平，為“爭得*應(yīng)有地位”作出實實在在的貢獻(xiàn)。建立嚴(yán)格的獎懲制度，克服“無所謂”、“差不多”、“抓不好”甚至“不耐煩”等錯誤思想，做到重獎重罰，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，真正體現(xiàn)干好干壞不一樣，效能高低兩評判。對違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的突出問題，一經(jīng)查實，嚴(yán)格按照效能建設(shè)等規(guī)定嚴(yán)肅處理當(dāng)事人，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步健全和完善崗位責(zé)任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責(zé)任追究制度等機關(guān)效能建設(shè)長效機制，以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。 認(rèn)真實施整改。 四、幾點要求 強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過建章立制，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制來明確為民服務(wù)內(nèi)容，以公開辦事制來推進(jìn)政務(wù)公開，以民主決策制來強化群眾監(jiān)督，以績效考核制來評價工作實績，以責(zé)任追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步量化工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作運行機制。要繼續(xù)積極向電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣泛宣傳本單位在開展機關(guān)效能建設(shè)的工作動態(tài)，營造良好的輿論導(dǎo)向，鞏固和諧城管成果。各大隊要根據(jù)本大隊的工作實際，制定出行之有效的具體實施方案。2月10日前，各大隊要開好本大隊領(lǐng)導(dǎo)干部會議和干部職工大會，認(rèn)真貫徹落實，層層動員部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識，夯實思想基礎(chǔ)。圍繞“和諧城管”，繼續(xù)在全市城管系統(tǒng)內(nèi)深入開展“
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1