6妥善處理工休矛盾(文件)
【正文】 是隨著高速公路的不斷發(fā)展，“分片招警”的實施和新警的不斷成熟，人員進一步優(yōu)化調整，盡量朝著總隊領導提出的“百公里生活圈”方向努力，逐步解決民警離家遠、休息難的問題；另外，參照公安部高速公路巡邏民警的配備標準和中部地區(qū)兄弟省份警力配備情況，立足省情，向省政府提出合理化的招警建議，科學制定并落實增編計劃，逐年增加警力，積極實行非執(zhí)法崗位招收當?shù)匚穆毴藛T，臵換執(zhí)法警力，多渠道緩解基層警力不足的矛盾。要通過文化育警，充分發(fā)揮文化潤物無聲、潛移默化的教育功能，把政治建警融入警營文化活動中，引領民警加強文化學習、文化教育、文化熏陶，不斷增強民警的職業(yè)認同感、自豪感，提高民警的專業(yè)素質和文化品位，激發(fā)民警的飽滿熱情和旺盛斗志。 六、做到以情帶警。 七、做到從優(yōu)待警。 第8頁 共8頁。其次，爭取黨委政府的支持，積極創(chuàng)造條件，分片區(qū)加快建設高速民警生活基地。特別是基層領導要做到上崗前一個提醒，下班后一個問候，民警不能按時休假，單位問候要到位，堅決落實民警及民警家屬生病住院探視制度，民警家庭發(fā)生重大變故要上門走訪制度，民警情緒低落或表現(xiàn)異常時談心制度。建立健全高速交警休假休息制度，為民警休假休息提供制度保障，嘗試彈性工作制，通過調休、補休等形式，對因工作任務繁重，法定節(jié)假日也不能保證休息的民警，要合理安排調休，使民警得到必要的休整；制定民警定期療養(yǎng)制度，積極創(chuàng)造條件，組織勞模、優(yōu)秀工作者、先進個人等表現(xiàn)突出的民警及家屬進行療養(yǎng)；制定年初民警休假計劃，嚴格執(zhí)行休假休息規(guī)定；定期組織基層一線民警外出參觀學習，既開闊眼界又放松了心情。各級領導不僅要做堅毅果敢、英勇善戰(zhàn)的武將，也要做思想敏銳、多謀善斷的儒將。二是做到合理布警。 三、堅持科學用警。第 三、不斷增強民警的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，形成昂揚向上、奮發(fā)有為的良好氛圍，不斷提高隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力?！?
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