6妥善處理工休矛盾(文件)
【正文】 是隨著高速公路的不斷發(fā)展，“分片招警”的實(shí)施和新警的不斷成熟，人員進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整，盡量朝著總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的“百公里生活圈”方向努力，逐步解決民警離家遠(yuǎn)、休息難的問題；另外，參照公安部高速公路巡邏民警的配備標(biāo)準(zhǔn)和中部地區(qū)兄弟省份警力配備情況，立足省情，向省政府提出合理化的招警建議，科學(xué)制定并落實(shí)增編計(jì)劃，逐年增加警力，積極實(shí)行非執(zhí)法崗位招收當(dāng)?shù)匚穆毴藛T，臵換執(zhí)法警力，多渠道緩解基層警力不足的矛盾。要通過文化育警，充分發(fā)揮文化潤物無聲、潛移默化的教育功能，把政治建警融入警營文化活動(dòng)中，引領(lǐng)民警加強(qiáng)文化學(xué)習(xí)、文化教育、文化熏陶，不斷增強(qiáng)民警的職業(yè)認(rèn)同感、自豪感，提高民警的專業(yè)素質(zhì)和文化品位，激發(fā)民警的飽滿熱情和旺盛斗志。 六、做到以情帶警。 七、做到從優(yōu)待警。 第8頁 共8頁。其次，爭取黨委政府的支持，積極創(chuàng)造條件，分片區(qū)加快建設(shè)高速民警生活基地。特別是基層領(lǐng)導(dǎo)要做到上崗前一個(gè)提醒，下班后一個(gè)問候，民警不能按時(shí)休假，單位問候要到位，堅(jiān)決落實(shí)民警及民警家屬生病住院探視制度，民警家庭發(fā)生重大變故要上門走訪制度，民警情緒低落或表現(xiàn)異常時(shí)談心制度。建立健全高速交警休假休息制度，為民警休假休息提供制度保障，嘗試彈性工作制，通過調(diào)休、補(bǔ)休等形式，對(duì)因工作任務(wù)繁重，法定節(jié)假日也不能保證休息的民警，要合理安排調(diào)休，使民警得到必要的休整；制定民警定期療養(yǎng)制度，積極創(chuàng)造條件，組織勞模、優(yōu)秀工作者、先進(jìn)個(gè)人等表現(xiàn)突出的民警及家屬進(jìn)行療養(yǎng)；制定年初民警休假計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行休假休息規(guī)定；定期組織基層一線民警外出參觀學(xué)習(xí)，既開闊眼界又放松了心情。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要做堅(jiān)毅果敢、英勇善戰(zhàn)的武將，也要做思想敏銳、多謀善斷的儒將。二是做到合理布警。 三、堅(jiān)持科學(xué)用警。第 三、不斷增強(qiáng)民警的創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)，形成昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的良好氛圍，不斷提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力?！?
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