6鄉(xiāng)鎮(zhèn)某年季度勞務(wù)輸出工作總結(jié)(文件)
【正文】 余勞動(dòng)力學(xué)習(xí)和掌握技能的能力較弱，未經(jīng)專業(yè)技能培訓(xùn)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力普遍較差。由于鄉(xiāng)財(cái)政困難，解決外出人員培訓(xùn)、護(hù)送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時(shí)效性不夠。 （三）明確產(chǎn)業(yè)方向，精準(zhǔn)轉(zhuǎn)移。 第6頁(yè) 共6頁(yè)。 （四）走訪慰問(wèn)務(wù)工企業(yè)職工，掌握務(wù)工人員的生產(chǎn)生活、工資待遇，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)與企業(yè)溝通妥善解決，主動(dòng)了解幫助解決外出務(wù)工者家庭生產(chǎn)生活中存在的困難，消除其后顧之憂，讓其在外安心務(wù)工。同時(shí)，加快實(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，加強(qiáng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息，拓寬富余勞動(dòng)力跨縣、市、區(qū)流動(dòng)，提高勞務(wù)輸出效率。 （五）村隊(duì)協(xié)管員配備不到位，平凡換崗換人，出現(xiàn)工作脫節(jié)無(wú)人管現(xiàn)象。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，存在依賴政府、戀土戀鄉(xiāng)、安于現(xiàn)狀、小富即安的思想，導(dǎo)致政府、經(jīng)紀(jì)人帶動(dòng)困難。 （六）加大政府、經(jīng)紀(jì)人有組織轉(zhuǎn)移力度。二是充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道，結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實(shí)行先培訓(xùn)，后就業(yè)，提高我鄉(xiāng)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。二是鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所牽頭
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