【摘要】今日小資料中鐵聯(lián)合物流有限公司公司簡介?中鐵聯(lián)合物流有限公司(ChinaRailwayUnitedLogisticsCo.,Ltd.)是經(jīng)國家主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的一家集鐵路、公路、海運(yùn)等多種運(yùn)輸方式為一體的全國性物流企業(yè),以全國鐵路貨代企業(yè)為主投資組建,路內(nèi)外股東36家,公司總部設(shè)在北京,注冊資金6860萬元。2023年10月,公司完成股
2025-03-13 03:22
【摘要】員工評價(jià)制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進(jìn)INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評價(jià)制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評價(jià)制度目錄INDEX■員工評價(jià)制度
2025-03-13 19:31
【摘要】 我國上市公司并購績效評價(jià)EvaluationofChineseListedCompanies’M&APerformance42/48摘要并購是證券市場里體現(xiàn)其市場效率和創(chuàng)新活力的重要角色,它不斷給市場輸入新的內(nèi)容、注入新的活力,從而推動(dòng)證券市場的發(fā)展和完善。近年來,在我國上市公司并購越來越頻繁的情況下,對上市公司并購
2025-06-27 07:23
2025-06-28 17:37
【摘要】中層經(jīng)理績效評價(jià)樣表(綜合素質(zhì))姓名職務(wù)上崗時(shí)間工作內(nèi)容1.2.3.評價(jià)項(xiàng)目自評結(jié)果(分?jǐn)?shù))復(fù)評結(jié)果(分?jǐn)?shù))綜合評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)能力ABCDABCD1.2.3.決策能力ABCDA
2025-06-30 19:03
【摘要】員工績效評價(jià)表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價(jià)日期:評價(jià)項(xiàng)目對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級,配合同事。14121086
2025-06-30 22:11
【摘要】加里·德斯勒人力資源管理,第九版第九章績效評價(jià)與績效管理Chapter10學(xué)習(xí)目標(biāo)?描述績效評價(jià)過程?至少掌握四種工作績效評價(jià)工具?列舉并討論各種工作績效評價(jià)工具的優(yōu)缺點(diǎn)?說明在工作績效評價(jià)過程中容易出現(xiàn)哪些問題?使用不同的評價(jià)人員來進(jìn)行工作績效評價(jià)有哪些優(yōu)
2025-01-10 08:33
【摘要】績效評價(jià)體系普遍存在的問題:1、僅僅作為收入分配的工具,忽視人力資源管理的作用。2、主觀性強(qiáng),考評結(jié)果可區(qū)分性差。3、偏重個(gè)人績效評價(jià),對團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)重視不夠。4、偏重貨幣化的短期指標(biāo)。5、透明度不夠...
2025-11-10 22:13
2025-03-15 19:07
【摘要】績效評價(jià)及績效管理,,?,績效管理涉及的主要內(nèi)容,一、組織績效評價(jià)的框架二、個(gè)人業(yè)績評價(jià)的思路三、績效測量的設(shè)計(jì)四、職務(wù)分析,,,?,我想達(dá)到的目的,介紹一個(gè)大的框架介紹框架的思路介紹思路下的操作原理...
【摘要】**公司下屬分公司經(jīng)理績效評價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績效評價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評價(jià)主體直接上級/間接上級/直接下級(90%)指標(biāo)類型具體指標(biāo)
2025-06-30 18:44
【摘要】華為研發(fā)部人員的績效考核體系一、考核目的 為開發(fā)員工的潛能,使企業(yè)的目標(biāo)得到層層貫徹,改善員工與企業(yè)的行為與績效,達(dá)到持續(xù)激勵(lì)員工、保持企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本方案。二、考核實(shí)施細(xì)則(一)考核頻率研發(fā)部人員的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由研發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)并實(shí)施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。(二)使
2025-06-27 23:37
【摘要】春季綠化項(xiàng)目支出績效評價(jià)報(bào)告 一、基本情況 (一)項(xiàng)目概況。 為響應(yīng)全縣綠化攻堅(jiān)工作,鄉(xiāng)在春季綠化工作中重點(diǎn)對平涉公路兩側(cè)、309國道窯則段綠化節(jié)點(diǎn)打造,需購買油松、冬青、海...
2025-04-04 04:12
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 民生工程績效評價(jià)問題整改報(bào)告 當(dāng)你屬于少數(shù)派時(shí),你不會(huì)感到可怕,這是我所理解的民主。真正的民主是在依據(jù)多數(shù)決的原則下寬容少數(shù),憐憫少數(shù)和保障少數(shù)。以下是為大家...
2025-04-05 21:45
【摘要】當(dāng)你屬于少數(shù)派時(shí),你不會(huì)感到害怕,這是我所理解的民主。真正的民主是在依據(jù)多數(shù)決的原則下寬容少數(shù),同情少數(shù)和保障少數(shù)。以下是為大家整理的民生工程績效評價(jià)問題整改報(bào)告資料。希望對你有所幫助,歡迎你的閱讀。? 篇一:? 20xx年5月,市人社局委托第三方機(jī)構(gòu)對區(qū)20xx年度企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)民生工程進(jìn)行績效評價(jià),反饋問題1個(gè)。現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下:
2025-02-06 13:43