6小議和諧社會的和諧勞動(文件)
【正文】 為人和社會之間的和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，是實現(xiàn)人和社會之間和諧的有效途徑。和諧勞動從根本上促進了人和自然的和諧共處，實現(xiàn)了人和自然和諧。政府是構(gòu)建和諧勞動的倡導者和主導者，用人單位是 第 8 頁 共 12 頁 實現(xiàn)和諧勞動的直接主體之一，勞動者是構(gòu)建和諧勞動的另一直接主體。勞動者是能動的、活躍的、最基本的生產(chǎn)要素，是用人單位必不可少的勞動力。勞動創(chuàng)造價值，科學的勞動和勞動價值理論是 馬克思主義創(chuàng)始人運用唯物史觀分析資本主義經(jīng)濟關(guān)系取得的一個重大理 第 9 頁 共 12 頁 論成果。勞動關(guān)系的改善和用人單位效率、社會發(fā)展形成互動關(guān)系，在不斷提高勞動生產(chǎn)率中促進勞資雙方的合作和勞動關(guān)系的和諧。財富占有和分配的公平合理是構(gòu)建和諧社會的最基本條件。要規(guī)范收入分配秩序，把灰色收入、黑色收入降低到最小程度，在社會再分配的轉(zhuǎn)移支出中，要公正、公開、透明，要使 “ 窮人 ” 多收益；要把社會保障擴大到各類企業(yè)，切實保障員工的合法利益，加大對應(yīng)參保而不參保單位的處罰力度，提高違法成本。工會的介入，使企業(yè)勞資雙方有了平等對話的基礎(chǔ)，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，工會把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為基本內(nèi)容的各種關(guān)系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供了組織保障。更充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，維護勞動平安的職能，徹底改變目前工會被稱之為“ 政府的工會 ” 和 “ 企業(yè)老板的工會 ” 的形象。勞動關(guān)系和諧，必須以人為本。和諧社會、和諧的勞動關(guān)系，和學習型社會、更多高素質(zhì)的管理人員、員工密不可分。 ?？梢哉f，高素質(zhì)的生產(chǎn)者、經(jīng)營者，是創(chuàng)建、維護和諧社會的中堅。為使以人為 本落到實處，單靠道德約束是不夠的，要探究制定既符合中國國情，又符合國際勞工組織公約要求的勞動標準，通過用工勞動標準認證制度來約束企業(yè)的用工行為。科學發(fā)展觀的核心是堅持以人為本。加強工會建設(shè)，強化工 會的獨立地位和調(diào)解勞資關(guān)系的能力。 第四，積極完善勞動協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)勞動活動和勞動關(guān)系的和諧。如何在市場秩序不規(guī)范的條件下，使強勢資本的獲利沖動不破壞法治，不沖破社會道德底線，是在制定分配政策時必須要認真探究和考慮解決的新問題。 第三，合理布置勞動分配制度，實現(xiàn)勞動者和勞動產(chǎn)品的和諧。和此相對應(yīng)，構(gòu)建和諧勞動必須有科學的價值取向。正是三方求同存異的一致性，為實現(xiàn)和諧勞動提供了實踐基礎(chǔ)和基本平臺。政府要加強立法和執(zhí)法工作，完善相關(guān)政策辦法，建立監(jiān)督、檢查、考核評價制度；對勞動糾紛、違法違規(guī)案件進行調(diào)查、調(diào)解和處理；通過不同形式教育用人單位、勞動者遵紀守法，創(chuàng)建協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度和機制，指導用人單位制定構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方案和實施辦法。根據(jù)黨中心對和諧社會的原則性界定，筆者認為，和諧勞動的實現(xiàn)主要有以下基本途徑摘要： 第一，切實明確勞動主體責任，實現(xiàn)政府、用人單位和勞動者的和諧。人和自然和諧是指生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕，生態(tài)良好的高度統(tǒng)一狀態(tài)。三是和諧勞動體現(xiàn)了勞動活動和勞動關(guān)系的統(tǒng)一，有利于促進人和社會之間的和諧。和諧勞動能夠建立一種使組織和個人都能“ 各盡其能 ” 的合理的社會機制，成為個人自身和諧的關(guān)鍵。對于社會主義和諧
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