【正文】 反甲方規(guī)章制度：(1)謊報(bào)個人身份或檔案資料的。(5)侵占公司財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料(紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計(jì)算機(jī)磁盤數(shù)據(jù))帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的。(9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的。(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。十一、合同解除和終止手續(xù)(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容。三、實(shí)習(xí)報(bào)酬實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。甲方：____________________代表：____________________乙方：___________________________年_______月______日公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板篇5勞合字(20__年)第 號 用人單位：(以下簡稱甲方) 公司地址：受 用 人：(以下簡稱乙方)受用人身份證號：甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報(bào)名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。B．不定時工作制。乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。第四條 勞動報(bào)酬 甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別， 確定乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)及工資個人所得稅由甲方代__代__。第六條 規(guī)章制度甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度時。（2）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方除外。第一條 合同期限 。第二條 工作內(nèi)容 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位工作。即平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 甲方將定期或不定期地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)。乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。 增薪1） 乙方有特殊貢獻(xiàn)時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。3） 乙方犯有嚴(yán)重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資4） 乙方被解職或調(diào)整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1） 在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2） 隱瞞嚴(yán)重既往病史的；3） 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；4） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；5） 被依法追究刑事責(zé)任的；6） 違反本合同的保密條款的；7） 有違法、違紀(jì)行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定工作任務(wù)，乙方應(yīng)按質(zhì)按量的完成任務(wù)。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。第六條勞動紀(jì)律 甲方依法制定企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守，服從甲方的管理。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第九條違反勞動合同的責(zé)任 甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。第十一條其他協(xié)商條款。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年 月日。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十條保守商業(yè)秘密 甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。第八條解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。第七條合同終止條件 勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。甲方安排乙方加班應(yīng)依法支付加班工資。 甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。自 年期限為其中試用期為個月，到 年 月 日止。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 社會保險(xiǎn)福利 乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險(xiǎn)。 減薪1） 乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時，甲方按一定比例減發(fā)工資。 甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫(yī)療、計(jì)劃生育等有薪假期的待遇。 根據(jù)工作需要和特殊崗位特點(diǎn)，月工作工資包括固定超時工作部份。第三條 勞動保護(hù)和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調(diào)整安排乙方執(zhí)行： 甲方根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作時間。 其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計(jì)算。第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。（4）乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。（2）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。第三條工作內(nèi)容及工作條件甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事 工作。合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。，同時完成甲方交辦的其它事務(wù)。乙方申明：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。(四)向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)可靠。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的(招聘費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)損失。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項(xiàng)等。(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。(11)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5天或怠工累計(jì)達(dá)3天嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的。(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營秩序的。(3)假報(bào)公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報(bào)到，視為乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方