面試遲到道歉信(文件)
【正文】 介儒生，敢于面對鋒利的刀劍而談笑自若，依靠的是內(nèi)心的道德天平，依靠的是自己高尚的情操，依靠的是美好的品行。一次，他看到了一條雙頭蛇，聽人說，遇到雙頭蛇的人必死無疑。也正是這種推己及人、積善積德的品格，成就了孫叔敖偉大的人生。從此，斯佩克特成為一個反面教材，被釘在科學(xué)史的恥辱柱上。古人對良好品行都如此重視，今人又該如何呢? 良好的品行，是人生道路上可以暢通無阻的通行證。下面就盤點一下在招聘中讓HR反感的求職者行為： 一、面試爽約，無致電說明 許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應(yīng)了面試邀約，可是后來由于種種原因沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司說明情況。如果求職者在規(guī)定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。因而從家中出發(fā)的時候沒有預(yù)估在路途上的時間，造成面試遲到。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜，神乎其神?！ ∷?、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞 很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時候產(chǎn)生了惰性，不愿意詳細地闡述自己的過去經(jīng)歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。備忘錄可以記載公司的詳細地址和電話，同時也可以記錄面試后HR傳達的有用信息?！xx xx年x月x日。這種做法是一件很小的細節(jié)，但也體現(xiàn)出求職者的個人素養(yǎng)水平?！ ∥?、不遵守面試禮儀 通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。有的編造自己帶領(lǐng)團隊，創(chuàng)造非常不錯的佳績，可是當你進一步詢問他對團隊的管理細節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。這樣的求職者會給HR留下一個不勇于承擔(dān)責(zé)任的印象。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎(chǔ)，而且也給公司留下非常良好
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1