鄉(xiāng)村振興幫扶工作會(huì)議發(fā)言稿最新（7篇）(文件)
【正文】 鄉(xiāng)風(fēng)建設(shè)等重要功能。地域性、知名度和道德觀是構(gòu)成鄉(xiāng)賢的三個(gè)基本要素。目前協(xié)會(huì)成員共有97名，截止20__年9月，慈善協(xié)會(huì)已募集捐款14萬(wàn)元，救助特困群眾上百人，發(fā)放救助資金9萬(wàn)多元。我認(rèn)為：一是必須選優(yōu)配強(qiáng)帶頭人。加大對(duì)村“兩委”干部、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人進(jìn)行多層次培訓(xùn)，讓他們到黨校學(xué)理論、到示范基地學(xué)技能、到先進(jìn)村學(xué)本領(lǐng)、到發(fā)達(dá)地區(qū)取真經(jīng)，請(qǐng)專家到實(shí)地指導(dǎo)培訓(xùn)，進(jìn)一步開闊眼界、尋找差距，理清思路、提升能力。三是必須加強(qiáng)監(jiān)督管理。最后是規(guī)范管理，強(qiáng)化集體“三資”管理，推進(jìn)村級(jí)集體“三資”管理經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化，管好、用好、做好“三資”，確?！叭Y”安全。要解決這些問(wèn)題，也不是一朝一日的事情。所以精準(zhǔn)扶貧很重要，在工作中一定要精確劃分扶貧對(duì)象的類型，采取按戶分策的幫扶措施。惟獨(dú)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，集體有錢了，村干部才干為村民做事，才干取得村民信任；有了村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才干解決村民的就業(yè)，才干解決村民的艱難。在考慮村體經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，還要堅(jiān)持做到規(guī)劃引領(lǐng)，凡事都要在鎮(zhèn)村發(fā)展規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的的框架下實(shí)施。由于脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的時(shí)限性，我們還要充分考慮項(xiàng)目建設(shè)的收益時(shí)間。要解決村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，村支兩委和村組干部的思想熟悉和干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)非常重要。開展扶貧工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。很多地方戴上扶貧的帽子就不想脫，扶貧的項(xiàng)目上了不少，但資金使用績(jī)效不高，老百姓不滿足。除了歷史的區(qū)域的等客觀原因外，主要的還是主觀上的原因?，F(xiàn)狀，我們找準(zhǔn)問(wèn)題、研究思路，引導(dǎo)基層干部破除“等、靠、要”思想，解決畏難情緒，增加主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)發(fā)展的意識(shí)，在發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)方面不斷創(chuàng)新突破。首先用地方面，對(duì)留有林地和建設(shè)用地的榆坊村，可以通過(guò)劃撥等方式提供給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)，用于商業(yè)開發(fā)經(jīng)營(yíng)，壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。一個(gè)好的帶頭人，往往能抓出一個(gè)好班子、帶出一支好隊(duì)伍，建設(shè)一個(gè)好村子，所以需要一個(gè)眼界寬、能力強(qiáng)、素質(zhì)好、呼聲高的“能人”“強(qiáng)人”選到支部書記、村委主任的崗位上來(lái)，特別是將熱心家鄉(xiāng)建設(shè)的致富帶頭人選進(jìn)班子。我們榆坊村是典型的三弱二多一不強(qiáng)村，即：產(chǎn)業(yè)發(fā)展薄弱，基礎(chǔ)設(shè)施弱，集體經(jīng)濟(jì)弱，低收入人口多，社會(huì)矛盾多，基層組織力不強(qiáng)。成立慈善協(xié)會(huì)，送溫暖樹鄉(xiāng)風(fēng)“大善為官，小善為慈”。見賢思齊，引領(lǐng)文明鄉(xiāng)風(fēng)弘揚(yáng)鄉(xiāng)賢文化，倡導(dǎo)文明風(fēng)尚儒家倫理在人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值上有“在朝則美政，在鄉(xiāng)則美俗”的價(jià)值設(shè)定。從治理論視角來(lái)看，移風(fēng)易俗主要依賴基于“地方性知識(shí)”而形成的村規(guī)民約。下一步，還要繼續(xù)發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，培養(yǎng)人才，留住人才，讓人才為鄉(xiāng)村的持續(xù)發(fā)展注入新的動(dòng)力。人才興則產(chǎn)業(yè)興。
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