【正文】 儒子牛。這是我們當前發(fā)展所需要的，是我們面臨的任務所需要的，是我們這個時代所需要的。大力實施 **市萬名人才計劃，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力引進、培養(yǎng)一大批科技創(chuàng)新、重點產業(yè)、公共服務領域的高層次人才，把更多優(yōu)秀人才集聚到 **的改革發(fā)展中 來。 我市干部隊伍和干部管理工作總體是好的。有的工作不務實，浮在表面，沉不下 第 13 頁 共 21 頁 去，抓不住重點，落實不力 。有的地方和單位在干部管理上失之于寬，失之于軟，特別是對領導干部疏于教育，疏于管理，疏于監(jiān)督，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題，有些小事釀成大事，等等。有的甚至在個人問題上明目張膽向組織討價還價，要待遇，要職級。三是好人主義之風。一些干部對自己的升遷太急迫，甚至急躁，急功近利，急于求成，缺乏定力，沒有耐力，不 第 14 頁 共 21 頁 想著干事，只想著提拔，一個崗位屁股還沒坐熱，就盤算著怎樣盡快調整和提升，三年不提就有失落感，不能沉下心來做工作。我們要把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，落實到組織工作和干部隊伍建設的全過程，以嚴樹正氣，以嚴強能力，以嚴聚民心，以嚴樹形象，使全市各級黨組織和黨員干部始終成為推動 **科學發(fā)展、富民強市的堅強核心和中堅骨干。隨著約束越來越嚴，緊箍咒越來越緊，出現了為官不易的議論。 二要從嚴教育。當前和今后一段時期，就是要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，重點抓好系列講話精神的集中學習，把學與思、知與行結合起來，用講話精神武裝頭腦，堅定信念，補鈣強骨，統(tǒng)一我們的思想和行動。一把手出問題，就會帶壞一批干部、貽誤一方發(fā)展。要嚴格干部人事管理，持續(xù)開展三超兩亂治理，著力解決超職數配備干部、違規(guī)分設黨政正職、超編制和違反規(guī)定程序 進人、隨意按年齡劃線改非調整配備干部等問題，并切實防止出現反彈。要多給干部體檢、少做手術，對發(fā)現苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，絕不能哄著、護著，防止小毛病演變成大問題?；鶎咏M織是黨執(zhí)政的根基，最重要、最關鍵、最艱苦。群眾生活中每天離不開的柴、米、油、鹽、醬、 醋、茶，群眾高度關注的就業(yè)、上學、看病、養(yǎng)老、住房等問題，都應該成為我們基層黨組織的大事、要事。毛主席說過，我們共產黨人好比種子，人民好比土地。 要充分發(fā)揮黨員隊伍作用。要著力優(yōu)化黨員結構，重點解決好農村黨員青黃不接、非公有制經濟組織和新社會組織黨員嚴重不足的問題。 五、組織部門要帶頭改進作風 正人先正己，打鐵還需自身硬。吏治的腐敗是危害 最大的腐敗。 二要做到求真務實。要弘揚求真務實的作風，帶頭強化群眾觀點。組織工作具有極強的政策性、原則性和紀律性，特別 是選人用人非常敏感，歷來是社會關注的焦點。 組織工作是黨的工作的重要組成部分。要經常聽取組織部門工作匯報，研究解決組織工作重大問題，大力支持組織部門按規(guī)矩、按制度、按程序辦事，帶頭維護組織工作的原則性、嚴肅性，帶頭抵制用人上的不正之風，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。 。 同志們，發(fā)展升級，首在用人，組織工作使命光榮，責任重 第 21 頁 共 21 頁 大。會要深化對干部成長、選拔、監(jiān)督等規(guī)律的認識，創(chuàng)新干部工作機制，加強對干部工作的領導，不斷提高干部工作科學化水平。要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，知畏、知足、知止，經得住誘惑，守得住底線， 第 20 頁 共 21 頁 永葆組工干部的政治本色。組工干部要圍繞識準選好干部，經常深入基層，深入實際，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，在項目現場發(fā)現干部，在工作一線考察干部，真正掌握干部德才情況。組工干部要時刻有一種知識恐慌、能力恐慌、本領恐慌，大興勤奮學習之風，加強業(yè)務培訓和實踐鍛煉，切實提高政策水平，提高知人識人的能力。沒有這一條，選人就容易戴上有色 第 19 頁 共 21 頁 眼鏡，容易染上偏心病，長此以往就會亂了社會的風氣、挫了干部的士氣。全市各級組織部門要以建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門為目標，切實改進工作作風，服務發(fā)展大局。要以抓好新一輪村支兩委換屆為契機，大力選拔那些黨性強 、能力強、服務意識強的優(yōu)秀分子，擔任基層黨組織書記，選優(yōu)訓強基層黨組織帶頭人隊伍。現在有些黨員，活在當下，私欲膨脹，只顧個人發(fā)財，不關心群眾利益，甚至做出損害黨和群眾利益的事情。當 前，隨著新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化的快速推進，城市建成區(qū)不斷拓展，新的企業(yè)、社會組織不斷涌現，但一些非公有制經濟和社會組織，一些城鄉(xiāng)結合部、流動人口聚集地黨建工作還沒有延伸覆蓋過去。要健全人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的工作機制，鼓勵發(fā)展村級集體經濟，讓基層組織有能力、有資源為群眾服務。 要加強基層服務型黨組織建設。要從事業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，敢于向有過、有錯的干部亮劍，敢于向無為、狀態(tài)不佳的干部問責，建立無功也是過、不換狀 態(tài)就換人的長效機制。嚴格監(jiān)督，是對干部最大的關心和愛護。用制度管人，是從嚴管理黨員干部的根本。重點是抓好一把手工程和制度建設這兩件大事。這些沒有主心骨、精神缺鈣的干部，遲早會出大問題。作為黨的干部特別是領導干部，就是要為老百姓服務，就應當淡薄名利、甘于奉獻，就應當先之勞之、吃苦在前，就應當如履薄 第 15 頁 共 21 頁 冰、如臨深淵，就是要付出更多的辛勞，接受更嚴格的約束。黨的以來，中央連續(xù)出臺了一系列改進作風的規(guī)定，從八項規(guī)定到反四風，從清卡行動到清理辦公用房，從禁月餅到禁煙 。不是把權力視作造福人民的條件，而是當作謀取私利的工具，是極 端的個人主義、私利主義、人品不純的表現。四是浮躁之風。有的領導干部受人之托，做出忠人之事 。一些干部熱衷于跑官、跑票、跑關系。有的大局觀念